简历编号:166272最近登录时间:2023-03-28简历更新时间:2023-03-28
******先生的个人简历
本人郑重声明:以下填报事项全部属实,若填报事项与事实不符,本人愿意承担由此引发的责任及后果。
个人基本信息 |
姓 名: | ****** | 性 别: | 男 | |
籍 贯: | 湖北 | 出生日期: | 1987-07-26 |
婚姻状况: | 未婚 | 政治面貌: | 群众 |
身 高: | 175cm | 体 重: | 70kg |
现居住地: | 永康市 |
求职意向 |
工作类型: | 全职 | 地 点: | 永康市 | |
类 别: | 行政/人力资源经理 | 应聘职位: | 行政人事经理,总监 |
工资要求: | 面议 | 住宿要求: | 面议 |
最快到岗: | 我目前处于离职状态(或应届生).可立即上岗 |
教育经历 |
毕业学校: | 武汉工业学院 | 学 历: | 本科 |
所学专业: | 电子信息 | 毕业时间: | 2010-06-06 |
第一外语: | 英语 | 英语水平: | 一般 |
其他能力: | | 计算机水平: | 熟练 |
相关证书: |
电子信息工程 |
工作经历 |
工作经历:3年以上 |
正兴集团(2010-10-01 至 2012-02-10) |
公司性质: | 股份制 | 担任职位: | 人事专员 |
工作描述: | 1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选。
2.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作.
3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。
4.入职培训及日常培训。 |
格力空调(2012-02-20 至 2015-12-31) |
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 行政助理.主管 |
工作描述: | 1.负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;
2.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;
3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理;
4.依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;
5.处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;
7.组织公司各种活动的策划;
8.负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
9.后勤、保安、车辆等的管理。 |
众泰集团(仁泰汽车配件有限公司)(2016-02-15 至 2018-12-15) |
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 人事主管 |
工作描述: | 1.人事六大模块;
2:外联 |
道明光学股份有限公司(2019-02-25 至 2022-12-30) |
公司性质: | 股份制 | 担任职位: | 人事经理 |
工作描述: | 岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。
任职资格: |
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自我评价
个人性格开朗、随和。对工作生活态度积极阳光。学习能力较强,熟悉、融入新环境能力强。乐于学习、沟通!
联系信息
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