工作经历

工作职责
1、组织新进公司人员学习规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织各部门提报人员需求，做好定岗定编工作；
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、负责核定各岗位的工资标准，汇总年度薪资调整方案；
6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
7、负责社会保险及商业保险的办理；
8、负责建立健全员工的人事档案；
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
10、负责员工考勤管理和纪律监察；
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
12、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
13、人员需求的审核与整理；
14、招聘渠道的分析与汇报；
15、人员的招聘与后续跟踪；
16、人员晋升的考核与人事档案管理；
17、新员工培训与培训效果评估；
18、三级安全培训的跟踪与实施培训人员的考核；
19、员工关系的管理与主导问题解决；

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、公司的招聘流程和招聘体系根据公司实际操作情况提出建议;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、建立企业培训体系，收集培训需求并制定培训计划表；
9、维护并建立良好的劳资关系；
10、指导下属基础人事工作，审核相关薪酬资料；
11、完成部门经理交代的其它临时性工作。

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查；
2. 根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究；
3. 负责全公司日常行政事务管理，协助常务副总处理日常工作；
4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
6. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
7. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、安全门卫、宿舍管理工作。
8. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
9. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
10. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
11. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、领导交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
12. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
13. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。
14. 做好员工保险、福利工作。
15. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
16. 其他需要配合完成的工作。