工作经历

1、负责第三方验厂及体系认证相关资料准备及协调工作
2、根据企业发展与各部门们需求计划，编制整个招聘计划，汇总岗位、人力编制；
3、主导公司劳动人事新制度、新流程的编制工作，对新流程、新制度的执行进行稽核；
4、复盘公司现有的各项流程、制度，并对各部门、各岗位是否按公司的流程、制度、规定、决议、岗位职责说明书等规范作业进行稽核；
6、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
7、建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
8、根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
9、组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；
10、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
11、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
12、领协助上级完成其他相关工作

1、协助人事课长开展公司人力资源管理工作；
2、负责公司招聘工作，对招聘结果负责；
3、协助课长建立员工沟通渠道，和谐劳资关系；
4、负责员工入离调档、社保办理等人事劳动关系管理工作；
5、协同部门完成公司文化、培训、绩效考核等人力资源相关工作；
6、完成上级领导交办的其他工作任务。

1.根据集团公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为集团公司重大决策提供人力资源信息支持；
2. 加强集团公司人力资源的预测和统筹工作，不断优化人力资源管理体系（包含招聘配置、培训体系、绩效管理体系、薪酬及员工发展、劳动关系等），并组织实施；
3. 根据集团公司经营战略和人力资源规划，合理调整组织架构、人员结构及工资福利待遇，落实招聘计划，并优化完善绩效薪酬管理体系；
4.负责完善集团公司培训/培养体系，完成公司核心人才梯队建设和业务骨干团队打造，建立并完成人才储备及梯队建设；
5.负责人力资源中心团队组建和优化、任务分工、团队培养等工作，并监督、考核所辖部门的各项工作及计划的执行情况；
6.负责完善员工关系管理，确保用工策略合规，降低可预见的风险隐患，能灵活处理劳动关系管理事项，包括员工入职、转岗调动、离退职、员工投诉，突发事件和劳动纠纷等，并及时处理公司人事管理中的重大问题；
7.全面负责集团公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
8.负责集团公司的企业文化建设，贯彻企业文化理念，不断营造符合公司战略要求的文化氛围,增强员工凝聚力和归属感。
9.负责优化企业文化落地和传承机制，提升组织凝聚力与向心力，助力企业长期发展；
10.代表集团与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进集团和社会各界的友好往来，提升集团公司社会公益影响力。

一、人事工作
1.负责制订和完善人力资源管理、行政管理、工程物业管理流程、制度；
2.负责组织招聘工作，保证人才供给，满足公司需要；
3.负责培训、干部储备，使之符合公司的发展需求；
4.负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理。
二、行政工作
1.负责公司的车辆、档案、会议等管理；
2.负责组织公司食堂、宿舍等行政后勤管理工作。
工程物业管理工作
1.负责成本控制管理包括：月度费用审核及年度费用预算审批；
2.负责制定并执行物业管理流程、标准。
三、外联工作
负责对外接待并与政府部门及重要公关客户进行沟通联络。