工作经历

行政相关

制度与体系建设： 全面负责人事行政制度梳理、优化与执行监督，建立规范的管理流程。
招聘与配置： 根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，主导完成各部门岗位的招聘工作，
保障人才供给。
薪酬绩效管理：
负责公司薪酬体系的维护与优化，进行市场薪酬调研，确保薪酬的竞争力与内部公平性。
主导设计与实施绩效考核方案（如 KPI/OKR），推动绩效管理闭环（目标设定、过程跟踪、考
核评估、结果应用），将绩效结果与薪酬、晋升、培训有效挂钩。
核算月度薪酬、奖金及年度调薪，确保准确及时。
员工关系与企业文化： 处理员工关系事务，组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归
属感。
行政统筹管理： 统筹管理行政后勤（固定资产、办公环境、安保、接待等）各项工作，控制
部门预算。
安全与环保： 具体执行公司安全与环保相关的行政支持工作。负责管理劳保用品的采购、库
存与发放；维护 EHS 相关会议纪要及档案；协助组织全厂安全卫生大检查并跟进整改；参与
编制和更新 SDS（安全数据表）行政档案；协调外部机构完成环境检测、消防设施维保等具
体事务。

人力资源全模块管理： 全面负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块工
作。
薪酬绩效体系搭建：
主导优化公司薪酬结构，建立岗位职级体系，实现薪酬与岗位价值的匹配。
独立设计并推行新的绩效考核体系，通过培训宣导、辅导实施，显著提升了各部门对绩效管理的认同度和执行效果。
通过绩效数据分析，为业务部门人员配置和激励策略提供数据支持。
团队与招聘管理： 带领人事行政团队，完善招聘渠道，成功引进多名关键岗位人才，降低核心岗位空缺率。
行政流程优化： 优化行政采购、固定资产管理流程，有效降低运营成本。
安全与环保：三体系建立，完成公司各类资质认证审核. 全面负责公司安全、环保、健康（EHS）体系的管理监督工作。主导 EHS 年度目标制定与分解，建立并维护 EHS 管理制度与应急预案；
组织月度安全检查和隐患排查，监督整改闭环；协调并主导员工三级安全教育、特种作业人员培训及各类安全宣传活动；对接环保部门，确保公司危废管理、废水废气排放等符合法规要求，组织合规性内审与迎审。