工作经历

统计绩效 核算
业绩:
通过后台数据核实统计数据
和员工及时的沟通对接
部门开展的活动策划组织

网招聘 绩效 薪资 办公室采买
业绩:
负责招聘通过各个平台
线下邀约面试
及时跟进面试者的工作情况
负责办公室奖励制度采买礼品
公司组织活动策划提供方案 执行和后期落实工作

招聘
入离职办理
文件档案保存
考勤绩效汇总统计
办公室领取物品登记
周会议召开记录、通知
协助部门其他工作需求 文件扫描打印、执行招聘工作、档案的建立 绩效考核 会议整理

1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；
2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项
目；
4.掌握需接受培训的人数和培训种类；
5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作；
7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案；
8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资资料
9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；
11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整