工作经历

1、负责人才招聘、应聘人员的邀约、甄别、面试等工作
2、招聘网站招聘信息的发布、更新，简历的收集及筛选
3、招聘台账：日报、周报、月报
4、实习生招聘：参加线上、线下校园招聘会

1. 根据公司战略规划，制定年度人力编制方案，主导编写40+核心岗位说明书。
2. 主导销售、研发、工程、品质等重点部门及中高端岗位的全年招聘工作，确保关键岗位及时补充，支持公司业务高效运转。
3. 统筹实施职能部门新员工培训计划，覆盖200+新员工，辅助新员工快速适应公司，有效提升团队专业能力。
4. 拓展并建立4家猎头合作渠道及5个行业社群资源，优化招聘流程，显著缩短了关键岗位的招聘周期。
5. 协同业务部门完成人力盘点，精准识别新增岗位的需求特征，有效提升人岗匹配度。
6. 按月分析招聘数据指标，提出流程优化建议，推动面试转化率提升至75%，持续提升招聘效率与质量，每月招聘达成率85%以上。
7.每年参与校园招聘20余场，为企业持续补充新鲜血液，主要涵盖研发、销售、工程、品质等核心部门。