工作经历

1、负责集团人事工作内容负责员工筛选，招聘
2、负责公司人才筛选，邀约面试
3、负责企业文化宣传，做好公司企业文化版块完成领导交办的其他工作

1、负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计人员调配提出合理改进方案。
4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9、完成上级交办的其他相关工作。

行政工作:
1、、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
2、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
3、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
4、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
5、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作
6、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
7、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
人事工作:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经上级批准后实施;
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
7、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。