工作经历

1. 有效沟通：及时与客户、供应商、运营经理、人事专员、招聘专员等岗位保持良好沟通，确保本职工作顺利开展，在沟通中收集工作相关的信息．
2.面试对接：安排好员工面试的各个环节，按客户需求招聘足量的员工，让员工感受到被重视被关爱，面试未通过的员工推荐给其他项目。员工入离：及时办理员工的入高职，收集信息资料，签订用工合同，购买保险.
3.员工管理：收集员工的考勤、请假、调动等信息并做相应的流程跟进；关心员工生活，給他们创造安全感和归属感，继而持续稳定的投入工作.
4.处理突发：处理员工的突发事件，如工伤、斗酸、交通事故等，以平和稳重的心态面对，以员工安全为首，以公司利益为重，妥善处理.
5.临时调动：根据公司的项目需要，服务本市或者外地的客户，接受工作地点的调动和出差，并将自己的工作经验和特长能力快速应用到新项目中.
其他：遵守公司的各项规章制度，完成领导布置的其他工作.

1. 有效沟通：及时与客户、供应商、运营经理、人事专员、招聘专员等岗位保持良好沟通，确保本职工作顺利开展，在沟通中收集工作相关的信息．
2.面试对接：安排好员工面试的各个环节，按客户需求招聘足量的员工，让员工感受到被重视被关爱，面试未通过的员工推荐给其他项目。员工入离：及时办理员工的入高职，收集信息资料，签订用工合同，购买保险.
3.员工管理：收集员工的考勤、请假、调动等信息并做相应的流程跟进；关心员工生活，給他们创造安全感和归属感，继而持续稳定的投入工作.
4.处理突发：处理员工的突发事件，如工伤、斗酸、交通事故等，以平和稳重的心态面对，以员工安全为首，以公司利益为重，妥善处理.
5.临时调动：根据公司的项目需要，服务本市或者外地的客户，接受工作地点的调动和出差，并将自己的工作经验和特长能力快速应用到新项目中.
其他：遵守公司的各项规章制度，完成领导布置的其他工作.

1，负责快递操作人员安排，分拣操作过程中的监督和协调，确保操作流程顺畅、高效人员。
2，组织新员工岗前培训（如系统操作、分拣规范、安全操作等）。 定期开展技能提升培训，强化团队服务意识和操作规范。
3，统计每日小件包裹量、分拣效率、异常率等数据，生成报表并提交上级。根据数据结果调整资源配置，优化人效与成本。
4，安全生产检查，监督各项安全规章制度和安全操作规程的实施、及时发现和查明各种危险和隐患，做到早发现、早治理、早排除