工作经历

1、负责人力资源规章制度的制定、修改、维护。
2、招聘：结合公司生产需求负责校园招聘、社会招聘及猎头渠道开通，具体为：需求分析、渠道选择开拓、招聘实施、入职跟踪。
3、绩效考核：依据绩效考核管理规定及各岗位工作业务，汇总审核各部门考核指标数据并依据业务内容作出调整。
4、员工关系管理：人员调动、离职人员面谈避免劳动纠纷、定期开展员工沟通会。
5、培训管理：依据年度培训计划及公司业务需求对各部门培训计划、过程、结果进行跟踪。
6、薪酬管理：1、员工调岗、调薪、晋升流程管理，内容审核。
2、调研永康及周边地区同行业企业薪资待遇福利，对做出调整。
7、人力资源科室工作全面管理。

1、招聘模块：依据公司生产、销售人员需求负责社会及校园招聘。
2、培训模块：所有新进人员的入职培训（内容：企业文化、价值观、规章制度、专业技能）
3、薪酬管理：负责人员转正、调岗、调薪、晋升管理
4、劳动关系：人员离职面谈、工伤及劳动纠纷处理
5、行政相关：协助宿舍、食堂、生产安全、外联的管理