工作经历

1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划及年度人力、行政工作计划，统筹人力资源与行政管理体系建设，为公司经营发展提供完善的人力支撑与后勤保障。
2、建立并完善人力资源、行政管理相关制度、流程及规范，监督制度落地执行，持续优化内部管理体系，推动公司运营标准化、规范化、制度化。
3、全面统筹人力资源全模块管理工作，涵盖招聘配置、人才梯队建设、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，持续提升组织效能、人效管理及人力资源专业化水平。
4、全面负责公司行政后勤整体管理工作，包含厂区环境管理、固定资产管控、行政采购、公务车辆管理、食堂管理、安保管理及综合后勤服务保障，确保后勤体系高效运转。
5、统筹厂区办公区域、生产区域整体规划、日常管理与维护，优化厂区整体环境，保障办公、生产、生活秩序稳定有序。
6、负责厂区基础设施、公共配套设施的巡检、维护与修缮工作，配合生产部门保障厂区设施完好、设备运维稳定，保障生产经营正常开展。
7、搭建并完善公司安全生产管理体系，制定安全管理制度、操作规程及责任体系，落实全员安全生产责任制，常态化开展安全检查、隐患整改与安全培训，杜绝安全事故，保障厂区安全生产。
8、全面负责人力行政团队建设与管理，合理分配岗位分工、制定工作目标、开展日常督导与绩效考核，提升团队专业能力与执行力，打造高效、稳定、协作的管理团队。
9、统筹公司重要会议组织、会前筹备、会议记录、决议整理、事项跟进督办工作；协助高层开展组织架构优化、人事调整、组织变革等工作，为公司重大经营、人事决策提供数据分析与专业建议。
10、联动公司各业务、生产、职能部门，做好人力配置、行政保障、跨部门协调等工作，及时解决运营管理中的问题，保障公司整体高效运营。
11、负责对接政府职能部门、合作单位及外部机构，维护良好政企、合作关系，对接各类申报、核查、备案工作，争取政策资源与外部支持。
12、统筹编制人力、行政年度及月度预算，合理规划资源投入，严格管控各项行政、人力费用支出，实现资源优化配置、成本可控、高效利用。
13、全面负责人力资源风险管控工作，规范用工管理、劳动合同管理、考勤休假管理，提前排查用工风险，独立处理劳资纠纷、争议调解，确保公司用工合法合规、零重大劳动风险。
14、主导公司企业文化建设，搭建企业文化体系，统筹策划并落地年会、节日福利、员工生日、团建旅游、评优评先等企业文化活动；完善员工激励、福利保障、劳动保护机制，定期收集员工诉求，优化管理制度，提升员工归属感、稳定性与团队凝聚力。
15、负责公司ISO体系、6S现场管理体系的搭建、推行、维护及内外审工作，持续优化体系流程，确保体系合规有效运行。
16、主导统筹工厂各类验厂工作，包括人权验厂、反恐验厂、质量验厂等，完善验厂资料、规范现场及台账管理，保障企业顺利通过各类审核、验厂。
17、负责政府项目、补贴项目、荣誉申报等各类项目申报统筹工作，整理申报资料、跟进审批流程，助力公司争取政策扶持与企业荣誉。
18、完成上级领导交办的其他临时性、综合性管理工作。

工作描述
一. 安全管理：
1） 安全组织体系架构的建立；2） 危险源的识别与管理；3）　工伤预防及事故的处理；4）安全隐患的排查与整改；5）生产设备的安全评估与改造；6）危险化学品的安全管理；7）特种设备及人员的安全管理；8）厂房基础设施的安全管理；9.）三级安全教育的实施与有效评估；10）外包商的现场施工安全管理；11）接待与应对安全部门的检查等；12）经常进行现场检查，发现有违章指挥，违章操作给予及时自治； 13）参与事故调查、分析统计与报告，同时总结事故教训，落实预防措施；
二. 环境管理：
1）环境因素的识别及管理；2）三废合法排放的监督管理；3）危险废弃物的审报与管理；4）工业废气处理设施建造的评估与跟进；5）环境因素监测的计划与管理；6）新扩建环评手续的申报与跟进；7）接待与应对环保部门的检查等；
三. 职业健康管理：
1）职业病预（现状）评价报告办理的跟进；2）职业病的申报；3）职业病防护设施的日常监管；4）作业场所有害物质浓度监测的计划与管理；5）作业场有害岗位的识别与管理；6）接触职业危害人员的体检安排及管理；7）PPE的选择与有效性评估；8）接待与应对安全部门的检查等；
四. 消防管理：
1）消防四个能力档案的建立；2）消防站的建立与维护；3）消防器材（设施）的配置与有效性管理；4）消防演练的计划与实施；5）防火重点部位的管理；6）消防台帐建立及维护；7）接待与应对消防部门的检查等；
五. 体系管理：
1） ISO14001＆OHSAS18001体系的建立与推行；2） SER（企业社会责任）体系的建立与推行； 3） 各体系内审与管理评审的计划和实施；4） 体系目标与指标的制定与追踪；5） 法律法规的收集及合规性建设； 6） 各体系第三方认证审核的对应；7） 接待与应对客户的SER、EHS验厂审核等；
六、综合管理：
1）负责公司体系、安全、环境、消防、职业卫生、职业健康等工作，制定年度培训与检查计划并实施；
2）根据国家相关法律、法规及技术标准，建立安全生产责任制和安全生产管理制度并监督执行落实；
3）根据相关法律法规、安监部门及客户要求草拟和完善公司安全管理制度；
4）负责安全设备系统管理、厂内安全事件管理、各类灾害性及事件预防等应急管理措施；
5）负责拟定公司制定消防管理规章制度及程文件，并监督检查跟进审阅消防各项工作；
6）负责改善和提高公司安全管理的培训工作。
7）负责组织召开全厂安全生产例会，提出会议议题及研究讨论内容。
8）推进公司安全风险分级管控及隐患排查治理预防机制进行；
9）负责推行公司各项体系的建立、维护和管理，建立数据及审核程序，监督日常检查；
10）对接政府安全办、安监局、消防监督、环保局单位工作。
11）陪同客户有关EHS/CSR要求的审核，并跟踪改善。
12）识别相关风险并提出改善措施，执行日常巡查，负责相关特种设备、特殊作业人员、职业健康体检等日常管理
13）负责联系第三方职业危害检测、特种设备检测年检、防雷检测和环境检测；
14）完成领导交办的其他工作。

1、统筹公司的人力资源规划与行政后勤保障工作，确保公司战略与人力资源、行政管理目标的有效结合。
2、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、人力资源规划与组织管理根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，统筹人力资源的合理配置。负责公司组织架构的设计、优化及岗位说明书的编制，核定公司年度人员需求与编制计划。向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，协助优化公司综合管理水平。
8、招聘与配置管理制定公司招聘计划与方案，拓展并维护招聘渠道，组织简历筛选、面试及人才评估，完成人员配备。负责关键岗位员工的选拔、考察、测评及核心人才梯队的建设，做好人才储备。
9、培训与开发管理制定公司年度培训计划与大纲，组织并实施内部培训及外部培训，评估培训效果。负责员工职业生涯规划指导，提升员工综合素质与业务技能，促进团队整体绩效提升。
10、绩效与薪酬福利管理建立、完善并推行公司绩效管理体系，组织各部门绩效考核实施，进行绩效结果分析与反馈。制定公司薪酬福利方案，进行市场薪酬调研，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。负责员工薪酬核算、考勤管理、社保办理及各项福利的落实。
11、员工关系与企业文化建设,负责员工劳动合同的签订、续签、解除及劳动争议的协调与处理，维护和谐的劳资关系。负责员工日常沟通、思想动态了解及投诉处理，提升员工满意度与凝聚力。负责公司企业文化的提炼、宣导与落地，组织策划公司年会、员工活动等，提升企业品牌形象。
12、行政与后勤保障管理制定、完善并监督执行公司各项行政管理制度，规范内部管理流程。负责公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、办公用品、车辆、食堂、安保及后勤服务管理。负责公司重要会议的组织、记录及决议的督办，负责公司印章、证照的保管与年检。负责公司对外公共关系的维护，处理与政府、相关主管部门的外部事务。
13、部门团队管理负责本部门团队的建设、分工、指导、培训及考核，提升团队整体工作效率。协调公司内部各部门之间的工作关系，促进跨部门协作，确保公司各项业务顺利推进。
14、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
15、负责公司突发事件的处理以及预防措施的工作,定期组织消防演习.
16、负责公司ISO系统的维护，担任管理者代表，定期组织内审和管理评审，确保系统的有效性；
17、负责社会责任验厂应对工作，含验厂接待及后续跟进；
18、完成上级领导临时交办的其他任务。