工作经历

1、根据公司发展战略，制定人事、行政战略规划与年度计划，为公司发展提供坚实的人力与行政支持与保障。
2、建立健全人事及行政管理制度和流程，推动制度落地实施，确保公司运营规范化。
3、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效考评、薪酬福利、员工关系等，提升人力资源效能。
4、全面负责行政事务各项工作,包括厂区环境、固定资产、行政采购、车辆、食堂、安保及后勤服务管理。
5、负责工厂办公区域的规划、管理和维护，创造良好的工作环境，确保行政事务管理有序。
6、负责工厂基础设施的建设和维护，确保生产设备的正常运行和维修保养。
7、建立健全安全生产管理体系，制定安全管理制度，落实安全管理责任制，确保安全生产。
8、管理人事及行政团队，明确成员分工，指导、监督工作，提升团队整体绩效；促进成员专业能力提升,打造高效协作团队。
9、负责公司重要会议的会前准备、会议记录，对会议决定的事项进行催办、查办和跟踪落实。
10、与各部门沟通协作，提供人力行政支持，协调解决问题，促进公司整体发展。
11、与当地政府部门、合作伙伴等外部机构联络沟通，维护良好关系，争取有利资源。
12、负责人事与行政相关预算的编制与控制，合理分配资源，控制费用支出,确保资源合理有效使用。
13、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险,确保公司人力资源运作合法合规。
14、负责公司企业文化建设及各类企业文化活动的组织与团队建设,塑造企业形象，增强员工凝聚力。
15、负责ISO 、6S各种体系建设维护。
16、负责社会责任及反恐等验厂。
17、完成领导交办的其他工作任务。

工作描述
一. 安全管理：
1） 安全组织体系架构的建立；2） 危险源的识别与管理；3）　工伤预防及事故的处理；4）安全隐患的排查与整改；5）生产设备的安全评估与改造；6）危险化学品的安全管理；7）特种设备及人员的安全管理；8）厂房基础设施的安全管理；9.）三级安全教育的实施与有效评估；10）外包商的现场施工安全管理；11）接待与应对安全部门的检查等；12）经常进行现场检查，发现有违章指挥，违章操作给予及时自治； 13）参与事故调查、分析统计与报告，同时总结事故教训，落实预防措施；
二. 环境管理：
1）环境因素的识别及管理；2）三废合法排放的监督管理；3）危险废弃物的审报与管理；4）工业废气处理设施建造的评估与跟进；5）环境因素监测的计划与管理；6）新扩建环评手续的申报与跟进；7）接待与应对环保部门的检查等；
三. 职业健康管理：
1）职业病预（现状）评价报告办理的跟进；2）职业病的申报；3）职业病防护设施的日常监管；4）作业场所有害物质浓度监测的计划与管理；5）作业场有害岗位的识别与管理；6）接触职业危害人员的体检安排及管理；7）PPE的选择与有效性评估；8）接待与应对安全部门的检查等；
四. 消防管理：
1）消防四个能力档案的建立；2）消防站的建立与维护；3）消防器材（设施）的配置与有效性管理；4）消防演练的计划与实施；5）防火重点部位的管理；6）消防台帐建立及维护；7）接待与应对消防部门的检查等；
五. 体系管理：
1） ISO14001＆OHSAS18001体系的建立与推行；2） SER（企业社会责任）体系的建立与推行； 3） 各体系内审与管理评审的计划和实施；4） 体系目标与指标的制定与追踪；5） 法律法规的收集及合规性建设； 6） 各体系第三方认证审核的对应；7） 接待与应对客户的SER、EHS验厂审核等；
六、综合管理：
1）负责公司体系、安全、环境、消防、职业卫生、职业健康等工作，制定年度培训与检查计划并实施；
2）根据国家相关法律、法规及技术标准，建立安全生产责任制和安全生产管理制度并监督执行落实；
3）根据相关法律法规、安监部门及客户要求草拟和完善公司安全管理制度；
4）负责安全设备系统管理、厂内安全事件管理、各类灾害性及事件预防等应急管理措施；
5）负责拟定公司制定消防管理规章制度及程文件，并监督检查跟进审阅消防各项工作；
6）负责改善和提高公司安全管理的培训工作。
7）负责组织召开全厂安全生产例会，提出会议议题及研究讨论内容。
8）推进公司安全风险分级管控及隐患排查治理预防机制进行；
9）负责推行公司各项体系的建立、维护和管理，建立数据及审核程序，监督日常检查；
10）对接政府安全办、安监局、消防监督、环保局单位工作。
11）陪同客户有关EHS/CSR要求的审核，并跟踪改善。
12）识别相关风险并提出改善措施，执行日常巡查，负责相关特种设备、特殊作业人员、职业健康体检等日常管理
13）负责联系第三方职业危害检测、特种设备检测年检、防雷检测和环境检测；
14）完成领导交办的其他工作。

、统筹公司的人力资源规划与行政后勤保障工作，确保公司战略与人力资源、行政管理目标的有效结合。
2、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、人力资源规划与组织管理根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，统筹人力资源的合理配置。负责公司组织架构的设计、优化及岗位说明书的编制，核定公司年度人员需求与编制计划。向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，协助优化公司综合管理水平。
8、招聘与配置管理制定公司招聘计划与方案，拓展并维护招聘渠道，组织简历筛选、面试及人才评估，完成人员配备。负责关键岗位员工的选拔、考察、测评及核心人才梯队的建设，做好人才储备。
9、培训与开发管理制定公司年度培训计划与大纲，组织并实施内部培训及外部培训，评估培训效果。负责员工职业生涯规划指导，提升员工综合素质与业务技能，促进团队整体绩效提升。
10、绩效与薪酬福利管理建立、完善并推行公司绩效管理体系，组织各部门绩效考核实施，进行绩效结果分析与反馈。制定公司薪酬福利方案，进行市场薪酬调研，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。负责员工薪酬核算、考勤管理、社保办理及各项福利的落实。
11、员工关系与企业文化建设,负责员工劳动合同的签订、续签、解除及劳动争议的协调与处理，维护和谐的劳资关系。负责员工日常沟通、思想动态了解及投诉处理，提升员工满意度与凝聚力。负责公司企业文化的提炼、宣导与落地，组织策划公司年会、员工活动等，提升企业品牌形象。
12、行政与后勤保障管理制定、完善并监督执行公司各项行政管理制度，规范内部管理流程。负责公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、办公用品、车辆、食堂、安保及后勤服务管理。负责公司重要会议的组织、记录及决议的督办，负责公司印章、证照的保管与年检。负责公司对外公共关系的维护，处理与政府、相关主管部门的外部事务。
13、部门团队管理负责本部门团队的建设、分工、指导、培训及考核，提升团队整体工作效率。协调公司内部各部门之间的工作关系，促进跨部门协作，确保公司各项业务顺利推进。
14、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
15、负责公司突发事件的处理以及预防措施的工作,定期组织消防演习.
16、负责公司ISO系统的维护，担任管理者代表，定期组织内审和管理评审，确保系统的有效性；
17、负责社会责任验厂应对工作，含验厂接待及后续跟进；
18、完成上级领导临时交办的其他任务。