工作经历

联系预约面试人员，员工初试，入职，离职，转正等手续办理，等等

1.资源规划协助
协助人力资源经理开展规划工作，例如人员编制预算等
2.招聘
? 在合适的招聘渠道发布公开职位信息
? 筛选简历和候选人名单
? 协调并执行面试/测试
? 完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等
? 组织新员工入职培训项目
3.薪酬
? 负责薪酬和福利运营方面工作
? 及时且准确地准备月度发薪相关信息
? 维护准确和即时的薪酬&福利记录
? 管理员工考勤
4.福利
? 根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利
5.报表汇编
? 根据人力资源经理的要求，准备关于招聘、薪酬及其他人力资源相关事宜的常规报告
? 根据政府法律，即时更新员工数据库并准确归档人力资源相关文件
6.员工关怀
? 组织年度员工满意度/管理满意度指标评估流程
? 分析员工满意度/管理满意度指标评结果
? 组织沟通、常规团队活动和其他员工满意度指标相关的人力资源工具
? 针对员工咨询的与人力资源相关的问题给予及时反馈
7.员工档案的管理
? 整理完善员工档案，并及时更新*新员工数据
8.其他
? 服从上级主管的其他工作安排1.资源规划协助
协助人力资源经理开展规划工作，例如人员编制预算等

1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3.负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4.负责店内员工的招聘工作；
5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7.负责规划、执行员工的培训工作；

1、参与绩效考核方案的制定、修正与调整；
2、 参与绩效管理培训的组织与实施；
3、 绩效考核数据收集渠道的建立与维护；
4、 绩效考核结果的收集汇总、统计、整理；
5、 绩效评估、反馈工作的组织；
6、 各部门、员工绩效申诉工作的受理；
7、 每月薪酬数据审核，薪酬数据分析；
8、 完善绩效管理制度与流程的实施及监督等工作；
9、 各部门岗位职责与任职要求编制，岗位价值分析；
10、 完善和提升公司的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持；
11、 参与公司薪资福利计划的编制、修正与调整；
12、 内部薪资公平性的信息收集，实现人工成本合理化；
13、 负责公司薪酬与福利数据的收集、汇总、预算工作；
14、 规划薪酬调查方法并组织实施；
15、 组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；
16、 总部及分公司科长及以上人员招聘，校园招聘，对招聘进度的跟踪和招聘渠道的挖掘 ；
17、 协助分公司人力资源工作开展（招聘、薪酬、绩效、人事编制、规章制度实施等工作）；
18、 人力资源年度预算编制。