工作经历

完成公司各种专业技术资料的录入存档及管理工作！

1、根据公司经营战略及各部门用人需求，组织落实招聘工作；
2、完善公司人事体系并确保人事制度和流程的执行；
3、负责制定公司培训计划，组织并执行内部培训等工作；
4、负责完善和优化组织架、构梳理部门职能、岗位工作标准；
5、完善人力资源规划、政策、系统：招聘、培训、绩效、员工关系等；
6、负责宿舍、食堂、车辆、环境卫生等管理工作；
7、负责消防安全管理工作并定期做好消防设施的检查和维护；
8、负责公司物业管理，提高维修及时率；
9、负责各项基建工程的实施；
10、负责公司所有特种设备维修、检测和证照的办理；
11、负责员工健康体检和职业病体验实施；
12、负责接待政府、客户、验厂/验货以及其他来访人员等外联事项；
13、监督公司6S现场检查活动，并对各部门6S进行评分评比；
14、负责工伤处理和申报。
15、负责公司各类会议的组织与会议决议事项的跟踪。

全面统筹公司行政人事部的工作。
1、公司人力资源规划及人才盘点的落实。
2、招聘实施：人才画像建立、实施人才招聘，满足公司的用工需求。
3、绩效管理：参与经营指标的制订、建立绩效指标库、绩效推行与落地实施。
4、会议管理：经营分析会、周例会、专题会、员工大会等会议的组织与实施。
6、部门流程、制度的建立与完善，标准、职责推行与落实。
7、 组织公司6S的推行，持续日常的检查、评分。
7、 行政后勤、车辆、安保、食堂、宿舍、固定资产、行政费用预算、环保、危废处置、小型基建等行政管理工作。
8、 工会、党建、外联、公司项目申报、及各类验厂（社会责任，反恐，三体系等）、公司企业文化、员工关系管理、工伤处理等工作。

1、负责公司人力资源规划及人才盘点的有效实施，确保人才结构与企业发展战略相匹配。
2、主导中高端人才的招聘流程，通过精准匹配，满足公司关键岗位的人才需求。
3、构建并优化绩效管理体系，包括设立绩效指标库，监督绩效评估的执行，确保绩效管理达到预期效果。
4、组织并管理各类重要会议，如经营分析会、周例会等，保障会议效率与决策落地。
5、推动6S管理方法的实施，组建专项团队，制订标准，执行培训，并定期进行效果监督与激励措施的兑现。
6、负责行政后勤团队的日常管理，包括固定资产管理、行政费用预算控制，以及企业安全环保和外联事务的统筹协调。
7、设立并监督经营指标与工作目标的执行情况，确保各项指标按时完成并达到预期成效。
8、建立并优化部门内部流程、制度、标准与职责分配，确保组织运作的高效与规范。
9、负责公司项目申报熟悉申报及验厂（社会责任，反恐，三体系等）工作。