工作经历

人事、后勤公司各种大小事务以及设计稿排版。

餐厅营运管理，人事管理，货品管理。

全面负责管辖区域运营管理工作，完成区域销售指标以及利润指标。商场营运和日常管理工作，人员管理以及售后客诉的处理。

1、负责项目的招商工作,制定并执行招商策略,完成年度招商目标。
2、对接各类品牌商家,洽谈合作条件,签订租赁合同,确保项目入驻率达标。
3、定期分析市场动态和竞争对手情况,优化调整招商方案,提升项目竞争力。高客户满音度和约率
4、维护现有客户关系,处理商

1、招商计划制定与执行:参与项目业态规划实施招商工作，并根据公司计划节点和管理需求，协助招商经理编制年度、季度、月度招商计划及多经拓展情况，定期向招商经理反馈招商计划及多
经拓展的执行情况。2、品牌积累与维护:积累品牌资源、拓展商家3、工作对接与跟进:负责多经商户的场地对接与进场，撤场跟进工作;负责与品牌商户保持良好的工作状态，不定期组织与商户现场沟通，及时了解商户的动向。4、基础数据与文档工作:负责《商户租赁合同》的签订与管理，定期完成商家结构和经营情况分析，负责多经商户每档活动后数据的收集、整理、分析。业绩:
1.2024年全年多经指标完成率达到118.14%，超出既定目标82万，显著提升公司经济效益。

1.完成部门每日营运工作、培训及日常考核工作，安排和监督营运助理工作执行并上报;2.负责检查与监督营运现场服务规范及人员工作，确保各项记录的完整、准确、报修及投诉的
及时跟踪处理3.负责商户承租期间租金、物业费、能源费及其他相关费用的收缴;4.负责对所辖区域商户的经营状况分析、整理，并编写商户经营信息情况分析报告:5.根据公司工作质量标准，及时跟进各工作流转程序的各个环节，发现问题及时处理，保证公司各项工作正常运转;
6.完成上级下达的其他工作任务。