工作经历

行业：交通/运输/物流 500-1000人 人力资源部 招聘培训
1. 针对集团/分公司精神对各营业所人事专员保持上行下达、监督工作；同杭州市就业局、省邮政局等外联工作
2．负责劳动合同、社保管理、离职面谈及招聘培训科各文件编制（年度评先、奖罚通告、人事分析报告）
3．开发、维护各类招聘渠道（网络、现场、劳务中介），独立组织人员招聘、甑选、面试工作；
4. 负责组织员工入职、新干部任职、技能提升各类培训，改良课件，推动培训效果落地；
*因公司战略调整2013年2个月内缩编130人并无纠纷。2014年10月独立完成该月薪酬核算工作。

1.推进公司绩效考核工作、更新薪酬体系；对管理人员工资核算、审核普工工资；
2.负责全公司社保管理（含挂靠测算、工伤、生育报销等）、工会、残联政策工作跟进；
3.全面负责公司审厂体系（BSCI、各社会责任体系、反恐）；
4.制定人力资源管理文件、节日通知，组织年度评优评先、职业病体检等工作
5.负责起草、编制人力资源规划（年度人员编制、福利规划、春季招聘计划）各项文件，变更公司组织架构图、修订岗位说明书及人力资源管理各项文件。
6. 根据用人单位需求结合编制，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作、人员甄选、录用等工作。
7. 根据公司实际情况，逐渐完善的培训流程，组织公司年度培训需求调查，做好年度培训规划工作。
8.负责做好劳动合同管理，平衡劳资关系，处理劳资纠纷及人事外联工作；
9.负责公司各项福利、企业文化建设相关工作；监督、指导招聘专员、薪酬专员做好人事科各项工作，协助部门经理做好本部门其他工作。
10.每周一主持公司全体大早会；

1.负责组织健全、完善制定、执行、监督人力资源管理制度；
2.负责各项人事档案、合同签订的管理工作；对接合适的外训机构，根据内部需求制定外训计划。
3.及时处理各类员工纠纷和劳动争议，确保公司日常管理顺利运行；
4.根据公司人员配置。简历的筛选、约见、初试，员工招聘、录用、培训、调职、离职等跟进；
5.行政（车辆、宿舍、安全、环保）、后勤(保安、卫生、维修）相关各类工作统筹与安排。
6.制定、推动5S执行、监督事宜，优化、改善内部管理等。
7.建立公司企业文化（含厂服的制定及统一穿着、文化氛围的营造）
8.规范、完善企业内部管理不足和存在用工风险处（扣款，离职）。
9.负责验厂（社会责任、反恐等审核）各项工作对接，督促生产现场符合验厂标准。
10.代表公司处理各项外联事务、参会，处理总经理交代的其他事情。