工作经历

义务兵

负责金工车间，焊接车间的生产，质量管理等

负责金工车间所有工作

在永康泰丰担任行政管理，安全，环保；后勤管理工作，厂房出租，物业管理等等

现场6s管理，人员招聘，环保，安全和后勤工作等

一、行政方面：
1、负责公司行政规章制度的拟定、修改和编写工作；
2、负责对车辆、宿舍、食堂、保安，及清洁工的管理；
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
4、负责公司员工活动的策划和组织；
5、负责与外部机构（人才市场，劳动部门，管理区）的联系，获取相关法律、政策信息。
二、人资方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立；执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、负责办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
9、岗位绩效考核、员工培训等。
......等等

1、人事入职离职档案管理，工伤，社保 保险处理。
2、招聘规划与策略制定：根据企业的战略目标、现有编制及发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，进而编制年度人员招聘计划。制定并实施有效的招聘策略
3、招聘流程优化与管理：负责建立和完善公司的招聘流程，包括简历收集、筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判、入职跟踪等各个环节。
4、针对员工的不同需求，设计并实施各类培训项目，帮助员工提升技能，发掘潜能。
5、企业文化宣传，公司宣传稿、通文稿撰写。
公司积分制管理制度执行 文件修编，会议主持 重大活动策划，团建活动策划。晚会策划主持
6、参与公司管理制度 编辑撰写。
7、熟悉法律法规 劳动关系协调。
8、行政接待，宿舍、食堂管理，工会活动组织 管理。
9、各种验厂
10、政府项目补贴申报

：1、建立业务团队绩效考核考评制度。
2、建立公司人力资源工作体系，对招用育留，人力资源基础建设完善。
3、建立班组长以上人员的绩效个人考核制度与员工统一素质，工作质量考核工作。
4、建立安全委员会制度，制度年度安全工作计划并实施。
4、协助总经理展开周会制度并跟踪管理到位。
5、依据总经理做理念识别及公司人员行为识别及可视化管理工作
6、与当地主管部门进行良好的沟通与对接。
7、建立年度培训计划，做好企业传承、帮扶、带动工作
8、 负责公司行政后勤管理（如宿舍、食堂、车队）管理工作
9、负 责公司的工伤的协调处理及劳动纠纷；
10、与劳务公司对接临时用工计划。