工作经历

一、人力资源管理
1、负责根据公司发展战略目标，制定人力资源规划与年度计划，进行人力资源成本核算与控制，保障人力资源的合理配置。
2、根据公司生产经营管理计划和目标，提出适合公司的组织架构，确定和调整各岗位人员编制，形成和调整岗位职责责说明书。
3、负责招聘与配置工作。根据公司现有编制及生产经营管理发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队需求框架内进行招
聘渠道的维护、甄选及拓展，招聘、补充、优化人员，满足公司人力需求。
4、人力培训与开发工作。建立公司人力培训与开发体系，制定公司培训划，组织各类培训活动，提升员工素质和能力。与有关院
校、中介机构合作，建立人力资源开发白储备工作。
5、薪酬、福利、绩效管理。负责拟定公司薪酬、福利政策，建立并完善薪酬福利及员工绩效管理体系，制定薪酬福利、绩效管理
方案马制度，并组织实施。组织绩效评估，提供反馈与改进建议。
6、负责员工关系管理。建立有效的员工沟通渠道，如员工意见箱、座谈会、内部通讯工具等，及时了解员工需求和意见：定期开
展员工满意度调查，受理员工投诉，处理员工工作和生活上的矛盾，协调员工关系，积极推动合法、合规管理。
7、负责完善健全公司人事管理流程和制度，建立考核、奖惩机制，并执行落地，推动公司人事的规范化管理。
8、负责员工的人事档案管理，确保信息的准确性和完整性。
二、行政管理方面
1、制定完善公司行政管理各项流程和制度，并监督执行情况。并根据企业的具体状况对流程、制度进行适度修改和完善，保障流
程和制度的有效性：对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录，确保公司有序运行，推动公司规范化管理。
2、负责制定行政物资（办公用品、固定资产、绿植）管理制度及档案管理，控制成本，提高利用率。
3、负责公司综合性文件的起草、修订、发布，监督执行及文件资料的档案管理。
4、负责公司重要会议、重大活动的组筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议，及时准确传达上级指示并贯彻执行。
5、负责公司车队、安保、环境卫生、网络信息的管理。
三、综合管理
1、负责公司安全生产、职业健康、消防管理的标准化建设及落实。
2、负责公司6S的建设、推进、整改，检查、考核、许比管理。
3、公司质量管理体系代表，负责质量体系的的建立、维护、审核，健立符合公司质量体系的适宜性和有效性。
4、负责对外联络沟通。代表公司与政府、合作伙伴等外部机构联络沟通，维护关系，争取资源支持。
5、负责公司内部沟通协调。协调各部门间的工作关系，解决矛盾问题，促进信息流通马协调配合。
6、制定本部门人事、行政年度、月度工作目标和计划，并监督本部门人员的目标、计划执行和完成情况。
7、负责公司重大、应急事务的处理。

1、贯彻执行总经理办公会议决议，在总经理的领导下，协调管理公司的日常工作：
2、制定公司人力资源发展规划及适合的组织架构，负责公司员工招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系管理：
3、组织制定公司、季度、月度生产经营计划和目标，指导、协调、检查各部门计划和目标的完成情及目标的考核：
4、组织召开公司月度生产经营管理计划和目标完成情况的运行分制，针对问题点制定相应的的措施：
5、负责公司生产、技术、质量、物流、人事行政各部门规范化制度和流程建设及各部门的工作协调：
6、负责公司6S、安全生产及对外协调工作：
7、公司质星管理体系代表，负责质量管理体系的建设、维修和审核工作。

1、主持公司人事、行政工作，负责员工招聘、培训、新酬、绩效和员工关系管理:制定公司人力资源规划，根据公司发展需要建立
合适的组织架构:
2、负责公司各项管理制度的合规建设及各部门流程的制定:
3、协助总经理对生产、质量、物流、没备的管理工作:
4、负责公司各部门月度工作计划及目标的检查、督导和考评工作:
5、负责组织公司各部门月度生产经营管理这行分析会议，问题的整改和改进措施的落实工作:
6、负责公司6s、安全生产、职业健康、环境管理工作：
7、公司质量体系代表，负责质量体系审核及外联工作:
8、负责公司流程管理和流程再造：
9、负责公司合规化制度和文化建设:
10、负责公司各项工作的督查和督导