工作经历

1、负责公司人事行政工作、起草有关人事行政工作管理的意见：
2、负责按用人标准配备齐全各类人才合理调配员工到最适当的岗位上、做好人才挖掘、引进工作：
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作：
4、具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续：
5、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理：
6、制定公司相关绩效考核制度并进行实施落实：
7、参与企业的ISO9001：2015质量体系认证：
8、负责现场6S管理检查工作：
9、负责企业内社会责任验厂工作

1、负责公司行政工作,起草有关行政工作管理的初步意见。
2、负责公司行政后勤管理工作。
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计。
4、具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签。
5、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理。
6、安全保卫的监督、安排、检查工作。
7、参与企业的ISO9001：2000质量体系认证。

人事行政部经理：
1、负责公司行政、人事工作,起草有关行政、人事工作管理的初步意见：
2、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作：
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作：
4、具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续：
5、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理：
6、制定公司相关绩效考核制度并进行实施落实：
7、参与企业的ISO9001：2008质量体系认证：
8、负责现场6S管理检查工作：

生产副总:
1、负责生产部门团队组建与管理；
2、制定公司年度、季度生产目标，根据季度目标做生产计划；
3、主持电水壶、空气能炸锅及不粘锅工艺改进，提高生产效率；
4、跟进生产进度，解决生产中出现的异常；
5、生产物料的查询与调配；
6、生产设备管理与申报；
7、“6S”的推行与监督；
8、主持生产例会；
9、推进精益化生产管理；
10、协调部门与部门的工作；
11、负责生产成本控制和员工考核；
12、负责企业的ISO9001：2008质量体系认证工作；
13、负责仓库管理，采购管理。

1、负责公司行政、人事工作,起草有关行政、人事工作管理的初步意见.
2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.
4、具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续.
5、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理.
6、参与企业的ISO9001：2008质量体系认证
7、负责现场6S管理检查工作。

1、负责公司人事行政工作、起草有关人事行政工作管理的意见；
2、负责按用人标准配备齐全各类人才合理调配员工到最适当的岗位上、做好人才挖掘、引进工作；
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续；
5、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理；
6、制定公司相关绩效考核制度并进行实施落实；
7、参与企业的ISO9001：2015质量体系认证；
8、负责现场6S管理检查工作；
9、负责企业内社会责任验厂工作；
10、负责编制公司管理体系及各类规章制度的制定；
11、负责公司整体组织架构的制定和在岗人员的尽职调查工作。