工作经历

1、招聘与配置管理；
2、培训与开发管理；
3、人事考勤管理；
4、劳动关系处理；
5、工伤管理；

负责主持公司行政部人事兼行政管理工作
一、人事管理工作：（人力资源六块工作内容）
1、制定推动和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度并监控实施；
2、制定部门年度计划、月度计划及周计划，并组织计划开展实施。
3、组织制定公司人事管理规章制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则，并组织执行与监督；
4、负责企业人事招聘工作、应聘者面试筛选、跟踪、回访；
5、根据企业绩效考核制度，进行各部门绩效考评，实行考核奖惩；
5、负责企业人员入职任职、转正调薪、人事调动、岗位晋升、薪资薪酬管理与监管审批。
6、负责企业员工福利制度与政策（部门团建、企业年会、员工社保公积金等相关福利政策），
7、负责受理员工投诉、劳动争议、工伤等突发事件并及时解决与反馈；
二、行政管理工作：包括企业外联、荣誉申报、厂区安保、员工宿舍、公司车辆、办公用品、固定资产、6S制度、环保安全健康、会议管理、培训会晤、公司访客接待等
三、企业、客户、第三方机构的各项责任体系验厂工作（如ISO9000/BSCI/BV等外贸型企业客户验厂）.

负责主持公司行政部人事兼行政管理工作
一、人事管理工作：（人力资源六块工作内容）
1、制定推动和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度并监控实施；
2、制定部门年度计划、月度计划及周计划，并组织计划开展实施。
3、组织制定公司人事管理规章制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则，并组织执行与监督；
4、负责企业人事招聘工作、应聘者面试筛选、跟踪、回访；
5、根据企业绩效考核制度，进行各部门绩效考评，实行考核奖惩；
5、负责企业人员入职任职、转正调薪、人事调动、岗位晋升、薪资薪酬管理与监管审批。
6、负责企业员工福利制度与政策（部门团建、企业年会、员工社保公积金等相关福利政策），
7、负责受理员工投诉、劳动争议、工伤等突发事件并及时解决与反馈；
二、行政管理工作：包括企业外联、荣誉申报、厂区安保、员工宿舍、公司车辆、办公用品、固定资产、6S制度、环保安全健康、会议管理、培训会晤、公司访客接待等
三、企业、客户、第三方机构的各项责任体系验厂工作（如ISO9000/BSCI/BV等外贸型企业客户验厂）.

建筑业房屋工程施工总承包特级资质企业，永康市建筑行业领头标杆企业
一、负责总部公司人力资源部管理工作：
1、依据公司发展规划，制定人力资源部的战略规划，规划部门年度工作计划与目标；
2、统计与制定公司部门与工程项目现场管理人员年度需求计划，审核和规划各部门、工程项目部人员需求，进行计划招聘与配置建筑业各类专业技术人员，有效控制人力成本与资源配比。
3、制定公司组织架构、管理体系构建、工作流程优化、规章制度完善等；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度，使公司内部管理制度化、流程化、规范化；
5、负责执行公司各项决策和会议决议；
4、负责人力资源部门各项人事工作的开展（人员配置、招聘、入职、培训、规划，薪酬、劳动合同、转正、调薪、人事调动、离职、工伤、社保等管理工作）
5、负责建筑行业证书取证管理：建筑业行业各类证书的考证取证、职称评审工作（三类人员（A、B、C证）、现场岗位（十大员）、特种工（十二类）、工程师评审）等管理；
6、负责公司总部、各工程项目部的人事档案资料建立工作，建立各类资料信息台账，建立有效的沟通渠道与机制，对公司、各项目部劳资关系、争议纠纷与工伤问题的监管与处理；
7、负责公司本部、工程项目、分公司项目工程的工伤类事项（工伤办理、延期、申报、伤残鉴定、工伤理赔、伤亡突发事件、工伤理赔谈判与处理工作等）；

二、负责对分公司、直属项目工程、F项目监管工作：
1、负责建立公司、分公司、各工程项目部的内部有效沟通渠道，对各工程项目部人事管理工作对接（项目考勤制度实施监管、项目劳务风险监管、岗位人事调动、调岗调薪薪酬、人员安全与监管，安全教育），监督各项目部严格贯彻总公司各项管理制度的的执行；
2、指导和处理分公司及其各工程项目发生的突发事件：如人员工伤伤残（亡）事件与工伤残（亡）理赔纠纷；
3、负责协调劳资关系，处理各种劳资纠纷与员工投诉；
4、负责企业人员培训体系的构建、组织、实施、员工职业生涯发展规划，技术职称、专业职称的晋升。

负责总部公司人力资源部管理工作：
1、依据公司发展规划，制定人力资源部的战略规划，规划部门年度工作计划与目标；
2、统计与制定公司部门与工程项目现场管理人员年度需求计划，审核和规划各部门、工程项目部人员需求，进行计划招聘与配置建筑业各类专业技术人员，有效控制人力成本与资源配比。
3、制定公司组织架构、管理体系构建、工作流程优化、规章制度完善等；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度，使公司内部管理制度化、流程化、规范化；
4、负责执行公司各项决策和会议决议；
5、负责人力资源部门各项人事工作的开展（人员配置、招聘、入职、培训、规划，薪酬、劳动合同、转正、调薪、人事调动、离职、工伤、社保等管理工作）
6、负责建筑行业证书取证管理：建筑业行业各类证书的考证取证、职称评审工作（三类人员（A、B、C证）、现场岗位（十大员）、特种工（十二类）、工程师评审）等管理；
7、负责公司总部、各工程项目部的人事档案资料建立工作，建立各类资料信息台账，建立有效的沟通渠道与机制，对公司、各项目部劳资关系、争议纠纷与工伤问题的监管与处理；
8、负责人事管理工作对接（项目考勤制度实施监管、项目劳务风险监管、岗位人事调动、调岗调薪薪酬、人员安全与监管，安全教育），监督各项目部严格贯彻总公司各项管理制度的的执行；
9、负责协调劳资关系，处理各种劳资纠纷与员工投诉；
10、负责企业人员培训体系的构建、组织、实施、员工职业生涯发展规划，技术职称、专业职称的晋升。