简历编号：166358最近登录时间：2026-08-04简历更新时间：2026-08-04
******先生的个人简历
本人郑重声明：以下填报事项全部属实，若填报事项与事实不符，本人愿意承担由此引发的责任及后果。
个人基本信息 |
| 姓 名： | ****** | 性 别： | 男 |  |
| 籍 贯： | 江西 | 出生日期： | 1975-07-01 |
| 婚姻状况： | 已婚 | 政治面貌： | 群众 |
| 身 高： | cm | 体 重： | 保密 |
| 现居住地： | 浙江 永康 城西工业区 |
求职意向 |
| 工作类型： | 全职 | 地 点： | 永康市 | |
| 类 别： | 其他职位 | 应聘职位： | 常务副总,生产副总 |
| 工资要求： | 面议 | 住宿要求： | 面议 |
| 最快到岗： | 我目前处于离职状态(或应届生).可立即上岗 |
教育经历 |
| 毕业学校： | 南昌大学 | 学 历： | 大专 |
| 所学专业： | .. | 毕业时间： | 1995-06-06 |
| 第一外语： | 英语 | 英语水平： | 一般 |
| 其他能力： | | 计算机水平： | 一般 |
| 相关证书： |
|
工作经历 |
| 工作经历：10年以上 |
| 永康市某设备公司(2010-06-01 至 2018-05-05) |
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 常务副总 |
工作描述： | 1.全面负责公司管理系统的组织领导和实施
2.参与提议和参与决策企业中长期发展战略和其他重大经营方案
3.签发各职能部门的相关制度文件
4.组织制定公司指导性、纲领性文件及章程，审批公司重要制度，对公司管理组织系统、基本管理制度的建立健全负责
5.企业组织结构调整、中层管理人员调整方案以及企业重要规章制度的参与制定和参与决策
6.负责组织制订和修订各部门的职能、岗位职责、业务流程、工作标准
7.负责人力资源规划和企业文化的建设，组织制定企业的人才发展计划，组织制定和完善行政管理制度
8.监督人员招聘、调动的执行过程，实施对组织结构设计、定岗定员和岗位规范制定的全面规划与管理对行政文件、制度的起草、整理、收编工作实行全面管理
9.根据公司年度实际及需求，制定年度培训计划并落实，对培训项目实施指导与评估
10.根据薪资政策，组织制定薪酬方案并执行
11.组织劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等管理工作
12.负责组织对企业员工的年（月、季）度考核及部门岗位人的考核、薪酬评定、调整
13.负责主持公司5S管理工作的落实执行
14.负责总经理安排及授权的其他重大事务 |
自我评价
1.有22年以上工厂工作经验; <br/>2.懂PDCA.4M1E.TQC.5S.ISO9000.目视管理等; <br/>3.熟悉电子电器、电动工具、玩具及文具制造业<br/>4.有工厂整体运作策划和统筹能力<br/>5.有台.港.美.私等各种性质企业管理经验并担任要职<br/>6.工作协调能力强,有培养下属人才的能力<br/>7.提倡并实施管理宗旨:有情领导,无情管理,绝情制度; <br/>8.有iso内审员资格证书，能独立编写程序文件<br/>9.有丰富的3c知识和对工厂进行认证前自行审查的能力。<br/>10.熟练管控生产、品质、物控、行政人事等部门工作
联系信息
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