工作经历

1.接听全国400/800消费者电话；
2.处理产品售后问题；
3.零售产品配件（发快递）；
4.去电回访客户（满意度）关于产品质量、购买渠道、对公司建议；
5.核算维修点季度费用与补贴。

1、公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、员工招聘、入职、考勤、离职、调任、升职等手续；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、协同开展新员工入职培训；
5、配合其他部门工作；
6、负责办理社会保险等；
7、处理、跟进工伤事宜；
8、零星采购，策划、组织团建活动。

负责人员招聘，员工入离职、社会保险、考勤记录、手续办理，处理工伤，核算计件工资，外出培训学习，组织团建活动。

1. 人事管理：主导员工招聘、入离职办理及劳动合同签订，夯实用工合规。2.外联合规：对接政府部门及应急检查，统筹验厂资料与工伤处理。3. 后勤与6S：负责日常行政后勤，推行6S现场管理，维护办公环境。4. 企业文化：推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。