工作经历

1.材料收发登账，在产品，做每月相关数据月报 2.车间员工计件的工资核算

驾驶员来办理违章，帮处理相关事项。

每月初做运费核算，以及各个主机厂的开票资料，车间盘点表收上并抽盘。做一些体系相关的数据报表。每周一做上周的各个车型生产情况统计。合同的登记存档，价格合同下发，并做好价格电子档登记工作。每月底填写办公用品申购表交行政。平时发放资料到相关部门。还有一些领导安排的临时性工作。

1.员工入离职、异动、转正 2.每月初做相关人事月报 3.月初收集各个部门的本月培训记录和次月的培训计划 4.常青树做验厂资料 5.核对每月考勤，汇总上交。 6.领导交代的临时任务 7.计时人员的招聘（备注：因为要搬家车程要30分钟，所以不得不离职。）

1.员工入离职
负责新进员工办理入职手续（人事资料：核对身份信息及相关证件等）;负责公司所有员工信息资料建立电子档（身份信息、入职信息、合同签订等）负责公司所有员工离职办理（建立离职档案、离职流程等）。
2.考勤：
负责公司考勤管理。对考勤设备的维护，公司员工的指纹信息录入及更新。
负责员工出勤记录及管理，对公司各部门人员考勤进行监督。
3.社保：
每月整理参保五险名单，参保人员明细核对，以及当月离职人员的退保工作。
当天入职的新员工当天参保工伤的工作。
4.劳动合同
每月新入职员工的新签合同和次月过期的续签合同；并整理归档
7.总机
每日接听总机来电，并转接到相关部门。
8.其它（协同部门完成临时工作及领导安排的临时工作）
每月初做上月的各类人事相关统计表；协助上级和同事完成其他相关工作。
9.培训（协助）
协助部门开展关于在10-12月中**论坛“第二期”、生产体系培训的组织，及2021年各部门培训资料的催收整理归纳工作；对新员工培训的准备工作。
10.因个人原因寻求发展，故不得不离职。

一、人员的入职和离职的相关手续的办理。
1.每天将新入职人员信息按照应聘登记表在常青树录入个人信息，录入OA系统开通员工账号（常青树和应聘登记表需同时填写完整）
2.员工异动，根据流程或红头文件同时更新常青树、OA系统
3.特殊岗位（抛光工、喷漆师傅、焊接工、丝印工、激光打标等等）要体检后医院反馈可上岗/离职再办入离职手续
4.对离职员工作指引，在离职单上用铅笔标注离职流程，未做满半年员工核实厂服领取数量
5.在后台关闭离职员工OA账号，将每月离职明细用OA邮件发信息部

二、各类人事资料的汇总、建档及管理，员工个人档案资料的管理。
1.员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、存档等。
2.员工基本信息及时存入系统。
3.人员岗位异动资料汇总管理
4.负责人员薪资定薪单、转正单、调薪单的收集提供。
5.每周更新各部门/车间人数和各部门核对在职人员。
6.每月初做人事月报、阿米巴数据汇总
7.做验厂花名册（星巴克、HF大客户等等），并提供审核员抽取的人员档案

三、社保管理+商业险
1.掌握和执行国家和公司的有关社会保险的法律法规及方针政策。
2.员工超龄人员保险办理，对接平安保险购买商业险
3.员工五险保险的参退保办理。
4.每年商业险的续签管理

四、工伤管理
1.工伤员工的关系维护，员工档案的整理
2.员工受伤开具介绍信安排送往医院就医
3.员工如果住院提供工伤ETC等相关资料提交医院走流程，并在员工回公司上班后根据伤残等级和员工进行工伤谈判

五、其它事项
1.劳务派遣人员的花名册、培训和请款
2.每年上半年做残疾人按比例就业网上申报工作，随时更新残疾人档案（做残疾人台账及新入职残疾人申报）
3.特殊岗位健康体检
4.员工介绍费统计并提供财务部（根据公司文件）
5.新员工工作服黄马甲、厂牌壳申请购买，领用登记、马甲跟进收回

六、协助人资主管开展其它工作，完成上级领导交办的其它任务。

七、工作中用到OA及常青树系统，能熟练运用

八、因个人原因，无奈选择离职