工作经历

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

工作描述
1.BOM的创建与维护：根据研发部门提供的资料信息创建新产品的BOM，持续更新现有产品的BOM信息，确保其反映最新的设计、工艺和物料状态；
2.BOM系统专项管理：ERP上线期BOM数据迁移，连续 58天高强度支援 ，推动BOM上传时效提升 30%；提前梳理标准件数据，缩短ERP系统导入周期近一月；
3.申请新物料编码： 根据研发需求或BOM创建需要，在系统中申请新的物料编码，确保编码的唯一性和规范性；
4.技术文档协同管理：建立电子化文档管理体系，技术文件检索效率及跨部门协助响应速度提升约30%。