工作经历

公司组织框架，公司经营生产流程，公司薪酬考核体系搭建，公司文化运营推广。
擅长沟通协调，有10多年相关工作经验和能力。

1、10年以上中型制造业人事行政版块管理经验；
2、擅长招聘、绩效、流程及制度执行管理；
3、较强的领导力、执行力，善于组织协调、沟通力强、抗压能力强。
4、持C1驾照

：1、负责统筹行政人事招聘管理及行政事务工作，制定和完善公司各项规章制度、岗位职责，协助理总经理做好公司各部门日常管理工作。逐步建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企业管理体系，优化各部门工作流程使其更加高效、快捷提高工作效率和工作质量。
2、负责编制公司年度发展战略规划，并根据年度发展规划，编制公司人力资源需求计划、岗位配置、员工培训与开发计划、并落实具体实施方案。并对实施方案效果进行跟踪与评估，对出现的异常进行纠正与不断完善，直到目标计划达成。
3、负责人力资源招聘、面试、录用管理工作，负责绩效考核与管理、薪酬评定、劳动合同签订与管理、各种保险、工伤事故的处理，劳动纠纷处理。员工离职手续办理与管理工作。员工晋升、调岗、转正等相关手续的办理工作，负责新员工入职培训工作。负责公司薪酬管理体系的设计方案与考评工作。
4、负责6S推行管理与考评检查工作，现场管理的改善、公司流程优化、公司执行力提升、企业文化建设，高效团队的建设、员工士气的提高，疑聚力的增强，与各部门协调及有效的沟通。各类会议的主持、记录总结，会议决议事项的落实与跟踪。
5、负责环保、安全生产标准化、危化品、危废品管控与处置工作。特种设备及各类计量器具的年审和校正工作。办公用品申购、员工福利发放、员工宿舍、食堂、车辆、安全保卫工作，公司环境卫生管理。各类验厂如BSCI、质量、反恐等、QMS年度审核、客户接待及外联（政府部门对接）工作。各类技改项目申报办理，各类知识产权申请保护（如专利及各类产品认证）等。负责公司管理人员考勤统计与考勤管理工作。织极配合各部门做好行政人事后勤保障工作。
6、负责公司档案管理工作如各类合同、协议、外来文件、各类资质证书以及档案的归纳与整理，形成档案台账备查。负责公司固定资产的登记并建立台帐保存。
7、负责公司基础设施的维护与修理工作，如水电气维修安装，生产设备的报修、公司车辆年审维修，违章处理，公司食堂宿舍设施维修等。