工作经历

1.负责执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
3.完善各岗位的职位说明书，保证职位说明书与实际相符；
4.负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；
6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训工作落实情况的监督；
8.负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；
9.组织实施绩效考评，收集各部门绩效考核资料；
10负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11.做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
12.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。