工作经历

1、负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)
2、负责员工的入职、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3、协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5、组织公司各种活动的策划。
6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导
7、负责外部营销人员在岗情况及费用的审核与报销（后期转做营销主管）。
8、对销售人员的培训和促销方案的审核和监督。
9、销售人员的后勤保障相关工作。

1、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
2、协助完成高层完成组织架构调整及人员定岗定编；
3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划并展开招聘及相关工作；
4、负责公司公司级培训；
5、制定员工薪资和福利、保险管理制度并监督执行
6、主导绩效改革，并协助高层制定公司员工的绩效考核方案制定并实施；
7、负责企业文化宣传策划和组织实施工作，组织公司大型活动；
8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能。
9、 根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、汇总公司年度综合性资料，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；部门内部下属人员分工、调配与管理.组织起草公司行政类通知、通告等文件。
3、早来检查、晚走料理，围绕公司发展精神对本部门责任区域进行巡视检查，对异常问题进行记录。
4、制订公司人事行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理；
5、负责公司的后勤总务管理（宿舍、食堂）和安全保卫工作。
6、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理、行政和人事档案管理的工作。
7、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10、负责员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、负责企业文化策划和组织实施工作。
12、定期主持公司经营例会，重大决策会议跟踪项跟进及反馈；定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。