工作经历

核心工作是全面负责部门日常运营，围绕“选人、育人、用人、留人”搭建和执行人力资源管理体系，支撑公司业务发展。
具体如下：
1. 招聘与配置：根据公司业务需求制定招聘计划，组织招聘流程（如简历筛选、面试安排），完成核心岗位人才招聘，同时做好员工入职、调岗、离职等配置管理。
2. 培训与发展：调研员工培训需求，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，助力员工能力提升与职业发展。
3. 绩效管理：设计或优化绩效考核体系（如KPI、OKR），组织各部门开展绩效评估，协调绩效沟通与反馈，推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。
4. 薪酬福利管理：制定并执行薪酬政策（如薪资核算、调薪），管理社保、公积金、员工福利（如年假、体检），确保薪酬福利合规且具备市场竞争力。
5. 员工关系管理：处理员工日常沟通、申诉与纠纷，组织员工关怀活动（如团建、节日福利），维护劳动合同合规，防范劳动用工风险。
6. HR制度与数据：搭建和完善公司人力资源管理制度（如考勤、奖惩），统计分析人事数据（如人员流失率、人效），为管理层决策提供支持。

1. 办公日常管理：负责办公用品的采购、入库与分发，维护办公设备（如打印机、电脑）的正常运行；管理会议的参加定并监督执行考勤、办公纪律等行政制度。
2. 后勤保障服务：公司后勤事务，包括员工餐饮（如食堂对接、宿舍水电的核算）、车辆调度（如公务用车安排、车辆维护）；管理办公场所的安全与环境，如协调保洁、处理水电故障、排查安全隐患。
3. 文档与接待事务：负责公司重要文档（如合同、规章制度）的整理、归档与保管，确保文档安全可查；承担来访客户、合作方的接待工作
4. 行政协助与执行：对接外部行政相关机构（如物业、工商部门）
5.工伤的管理：工伤员工的送医鉴定与协商

1. 协助完成人事基础工作，负责招聘渠道维护、简历筛选，面试邀约与接待，员工入职、离职、调岗手续办理，劳动合同归档管理。
​2. 负责员工考勤统计核对，整理考勤数据，协助薪资基础核算；办理社保、公积金增员减员及相关业务。
​3. 协助处理工伤资料收集、材料整理上报，员工日常沟通，做好用工资料留存。
​4. 行政后勤事务：办公用品采购、入库登记与发放，办公设备维护，文件、档案分类归档。
​5. 协助组织公司会议、员工活动，做好会议记录；对接外部供应商，完成日常行政交办事项。
6.保险的购买及退保处理

1. 负责公司日常行政统筹工作，涵盖后勤管理、车辆调度及办公环境维护，保障办公秩序高效运转
2. 制定并完善行政管理制度，包括考勤管理、办公资产使用规范及特殊行为管理，并监督制度执行
3. 管理办公资产，负责电脑、打印机等设备及文具、耗材等物资的采购、登记、维护与盘点，有效控制行政成本
4. 组织公司重要会议及活动，包括年会策划与执行、场地协调、物料准备及流程安排，提升员工凝聚力与满意度
5. 对接政府、房东、供应商等外部单位，确保公司对外事务顺利推进
6. 负责团队管理，包括新员工培训、绩效考核与激励机制，制定行政预算并监控费用支出，优化流程以提升效率
7. 处理工伤相关事务，包括送医、保险报案、工伤认定及理赔沟通，保障员工权益
8. 执行招聘与离职管理流程，包括需求确认、渠道筛选、面试组织、合同签订及保险购买，确保人事流程合规
9. 核算员工考勤数据，包括计时、年薪及月薪人员的考勤统计与工资核对，确保薪酬发放准确
10. 负责日常巡查工作，及时处理车间异常情况，保障生产环境稳定有序
11.验厂工作对接