******先生的个人简历
本人郑重声明：以下填报事项全部属实，若填报事项与事实不符，本人愿意承担由此引发的责任及后果。
个人基本信息 | ||||
| 姓 名： | ****** | 性 别： | 男 |  |
| 籍 贯： | 安徽 | 出生日期： | 1969-12-25 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 政治面貌： | 群众 | |
| 身 高： | 168cm | 体 重： | 65kg | |
| 现居住地： | 永康 | |||
求职意向 | ||||
| 工作类型： | 全职 | 地 点： | 永康市 武义县 金华市 义乌市 东阳市 | |
| 类 别： | 副总经理/营运总监 总裁/总经理/CEO | 应聘职位： | 总经理 总经理助理 副总经理 | |
| 工资要求： | 面议 | 住宿要求： | 面议 | |
| 最快到岗： | 我目前处于离职状态(或应届生).可立即上岗 | |||
教育经历 | |||
| 毕业学校： | 安徽大学 | 学 历： | 本科 |
| 所学专业： | 工业企业管理 | 毕业时间： | 1993-07-01 |
| 第一外语： | 英语 | 英语水平： | 一般 |
| 其他能力： | 计算机水平： | 一般 | |
| 相关证书： | |||
工作经历 | |||
| 工作经历：10年以上 | |||
| 雄泰集团(2012-09-01 至 2016-10-31) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 厂务副总经理 |
| 台湾艾迪西流体控股旗下IDC万达、艾芬达卫浴（上市公司）(2007-01-31 至 2012-09-30) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 生管经理、生产厂长、常务副总经理 |
| 永康超杰(2005-07-01 至 2007-08-30) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 第一年任总公司生产管理部部长，负责永康超杰和武义超杰两个厂的生产制造和生产管理工作（当时没有制造部），第二年担任武义超杰厂长 |
| 新多杯业，保康集团(2017-12-18 至 2021-11-03) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 生产副总 |
工作描述： | 副总保温杯生产内控工作 | ||
| 福川家居(2023-08-09 至 2024-10-05) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 斯坦利项目总监 |
工作描述： | 全面负责PMI下，斯坦利新项目 | ||
自我评价
项目经历：
1， 新产品新项目的开发、生产。在亚达对休闲产品新项目的上马；在艾芬达成功引进毛巾烘干架、散热器项目；
2， 机器换人项目、精益生产整改。在IDC主导精益生产流程再造；在雄泰主导机器换人，不断提高生产效率；
3， ERP项目。所经历的几家司，我都主导并参与ERP项目的实施成功
4， 有政府资金补助等项目申办经验和辅助企业上市经验
工作技能：
1， 擅长利用MRPⅡ整合企业资源，提升企业管理；
2， 懂精益生产管理，实行“机器换人”，利用IE 手法对生产过程进行研究和控制，从而提高生产效率、降低生产成本，实行JIT生产；
3， 精通生产计划，善于物料控制，有计划安排生产，生产交期稳定；
4， 有团队精神，以公司利益为中心，亲和力强，善于打造企业文化；
5， 注重以“KPI”为核心的绩效考核，发挥企业团队的主观能动性，带领企业团队健康发展；
6， 懂得以品质为立足点，向品牌升级的质量管理体系建设；
7， 以制度为核心建立管理体系，疏通管理流程提高工作效率。
自我评价：
本人以前在政府基层工作，这些年一直在浙江的外贸出口型企业上班，对浙江企业的发展和周边环境比较了解，为人低调、谦和，沟通协调能力强，工作务实，做人厚道，有正义感，顾大局，具备一个职业经理人应具备的道德素质和高度的敬业精神，并且深得曾经工作过企业的老板、公司领导和同事的好评；有强硬的执行力和一定的领导影响力；着重团队精神的打造和建设，具备发展企业文化的人力资源管理理念；能根据企业的实际情况，通过诊断分析，对业务流程进行优化、重组、整合，以达到规范化、程序化的管理； 有多年的中美合资、台资企业管理模式实战经验，有创新的管理理念；也有变革雄心壮志， 对MRPⅡ、ERP、 JIT以及精细化生产管理有实战经验，成本观念强，擅长用IE手法对生产过程进行研究和控制，从而提高产能降低成本。
具备大型企业综合管理能力（包括行政工作、人事工作、体系认证、产品认证、采购、仓储、生产管理、物流控制等工作），能根据公司战略定位快速调整战术提升企业竞争能力。有企业上市经验、亲自操办过高新企业认定、省级研发中心等政府项目建设。
即使不能给您惊喜，也一定能让您满意，我一定不负重托，将与您再铸辉煌！