工作经历

1主要负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理入职；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、公司考勤管理，7、现场5s管理，消防检查，环评，社会责任验厂8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。9、公司固定资产统计，车辆，员工食堂及宿舍管理.10、组织员工拓展活动，年会，公司企业文化建设.11、重要客户及当地政府领导接待应酬等.

从2015年起担任制造业公司的人事行政经理一职，主要岗位职责，公司的人员档案管理，入职离职审批，招聘计划，员工工伤处理及赔付，劳动纠纷，协调人员关系，公司管理制度制定，公司企业文化建设，年会组织，策划，编导，员工各项福利，车辆管理，宿舍管理，考勤监察，消费环保及社会责任验厂，重要客户接待，组织培训及各项会议，公司各项外联事宜等.
工作期间主要业绩有：
1.顺利让公司通过迪士尼验厂，从而提升公司外贸订单量
2.策划，编导，主持公司年会，较往年更为丰富且成本节省百分之三十.
3.短时间内为公司办好长期以来未批下的排水证从而让公司顺利通过环评检查.

1.主要负责公司招聘计划及落实.
2.规章制度建设.
3.企业文化建设.年会策划，编导，主持，流程及预算一人搞定.
4.员工社保公积金管理
5.员工入职离职跟进及薪酬待遇.
6.劳务纠纷，员工情绪低落时约谈并处理.
7.由于是电商公司近期有做抖音平台，闲暇时间会协助公司抖音新媒体部门各项事务，也偶尔充当短视频演员.

1.公司电商及新媒体团队搭建.
2.公司基本制度制定及执行.
3.公司现场管理
4.公司组织架构搭建
5.公司企业文化建设
6.公司各项会议组织及主持
7.公司后勤宿舍及食堂管理.