工作经历

人事专员：
1、负责公司各个岗位员工的招聘
2、对各部门需求岗位进行甄别，是否需要为其招聘
3、网络招聘、线下招聘等招聘方式进行了一个系统学习和应用。
4、对现代化正规化的人力资源进行了认真的学习和操作
人事主管：
一、社保问题处理，劳务关系处理
二、年度招聘计划拟订及编制确定
三、培训计划的实施与跟踪
四、薪酬的管理
人事经理：
一、人力资源规划
1、负责根据组织架构确定每个部门人员编制；
2、负责制定公司人力资源工作计划及总结；
3、负责对现有人员进行分析；
4、负责制定人力资源管理费用预算。
二、招聘管理
1、负责收集和分析各部门的用人需求，制订公司的招聘计划；
2、负责策划及安排实施校园招聘；
3、负责公司员工招聘信息发布、应聘信息接收整理，联系面试工作；
4、负责拓展招聘渠道，与各招聘网站、招聘机构、相关高校保持联系。
三、培训管理
1、负责制订公司年度培训计划；
2、按培训计划组织实施；
3、负责与外部培训机构及培训师沟通联系；
4、负责研判公司培训需求，收集、调查各部门培训需求，补充修订培训计划；
5、负责组织评价培训效果；
6、负责监督检查各部门内部培训实施情况。
四、绩效考核
1、负责制定公司需要考核部门的绩效考核办法及考核表的设计；
2、按考核办法实施绩效考核；
3、监督及指导各部门实施绩效考核；
4、汇总考核结果报总经理。
五、薪酬管理
1、负责修订公司的薪酬管理制度；
2、负责调查当地薪资水平；
3、负责制定每年的薪资调整方案及指导各部门实施。
六、员工关系管理
1、负责员工转正考评及转正定薪；
2、负责公司员工职称评定事项；
3、负责关键岗位离职面谈；
七、其他事项
1、大型会议的主持，旅游策划及外部培训机构的联系
2、制度的拟订与完善并实施跟踪
3、政府部门相关政策申报

1、公司组织结构设计与岗位设置；
2、人事考勤系统的建设和监督；
3、负责公司人力的招募、聘用、面试、劳动合同的签订工作；
4、档案系统的建立；
5、薪资体系的建设；
6、负责公司员工人事调动、任免、员工晋升管理工作；
7、负责组织公司各种培训工作；
8、绩效考核体系的建设；
9、员工福利及企业文化建设 ；
10、行政后勤保障工作，涉外联公共关系；
11、协调各部门之间关系
12、负责公司组织调研、评估与组织结构图的设计；
13、根据工艺流程和工作需求进行岗位评估和岗位设计；
14、根据实际需求制定公司的人事考勤管理规章制度；
15、负责建立考勤体系及软件的建设与落实；
16、制定公司年度招聘计划、人力资源的规划及其他人事制度；
17、负责公司企业新入职部门主管级以上员工的评定及资格认定工作；
18、负责整合公司的所有人事规章制度；
19、负责修订编制员工手册；
20、负责拟定公司薪资体系及完善福利制度；
21、定期组织员工绩效的评估、晋升和聘任及人力资源开发管理；
22、贯彻执行关键工序、特殊工种和质量控制点定员持证上岗；
23、制定员工奖惩管理制度和员工行为规范，并对其进行考核、评定；
24、制定年度培训计划，检查、监督各相关部门培训工作计划执行情况；
25、负责主持各种大型活动与策划及推广；
26、负责公司所有之安全制度制定与执行，保障公司正常的运作；
27、协调、处理各部门及体系中所出现的问题；
28、各项外来人员的应对；
29、总经理交办的临时事项。