工作经历

1．文字处理：撰写计划、总结、报告等；
2．培训村民：电脑知识培训、实用技术培训、党建教育等；
3．维护广播站、宣传栏；
4．维护村庄相关网站内容、帮助网上农产品销售上架；
5．参谋：参与调解村民纠纷；
6．值班：接待村民来访、承办上级政府交待事宜等；
7．学习交流：参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等；
8．落实村两违、三改一拆、计划生育、换届选举等相关重要工作；
9．参与到美丽乡村建设，帮助村民做力所能及的事情。

1、按照计划进行人事招聘，入职、离职人员统计,上报流管所。
2、新入职参保及离职人员退保，工伤相关资料的整理和工伤处理。
3、考勤管理，后勤管理。
5、发布通知和公告以及管理制度的执行。
6、组织会议、做会议记录，各车间工作计划、工作完成情况的汇总和跟进。
7、6S管理的执行和推进。
8、BSCI验厂。
9、办公室日常行政的其他事项。

公司制度管理；办公设备管理；车辆管理；宿舍管理；人事管理（考勤、招聘、合同、工伤、培训、活动）；5S管理；外联事宜（政府、商业机关对接、项目申报、体系认证、验厂）。

独自负责全厂300人行政人事事务。
项目申报、政府对接、荣誉申报、日常行为管理。

负责公司行政人事验厂所有工作

公司400+人，3亿产值，负责行政人事工作。

公司300+人，全面负责行政部的工作。
工作的一些细节
1、根据公司的经营实际情况和战略目标，制定人力资源工作计划，确保公司的招聘计划、技能培训、薪资结构、后勤保证等工作，实现定岗定员，精益生产。
2、持续梳理和更迭公司的制度体系，根据实际情况，建立合理的符合公司当前阶段所需管理制度，规范奖惩的基本原则，有据可依，公正执行，后期不扯皮。
3、多渠道招聘公司所需人才，尽最大努力确保公司各部门开工1周后基本有序运转，一个月内按订单稳定运转。（当然这和企业本身的福利待遇及风评息息相关）
4、结合公司实际，改善公司企业文化建设，提升公司目视化管理的要求，改善企业的整体面貌，提升公司验厂综合实力。具体内容包括：定期5S巡查和反馈、休息区的美化、吸烟区的规范、公共区域的安全宣传和标语等
5、优化和规范公司办公用品的零星采购流程及发放管理。
6、与地方政府保持良好的沟通合作，积极配合政府要求及争取公司利益和员工福利。
7、在职期间公司发生重大安全事故0起，工伤相关工作失误0起。有效沟通和积极处理工伤相关事宜，用最小的代价解决员工诉求，确保公司利益。
8、公司验收通过《初级数智工厂》、《守合同重信用A级》等荣誉，通过所有公司所需验厂要求。
9、主动听取员工诉求和部门意见，在合理的范围内，申请用最小的成本提升员工的幸福指数。如：配置合理的饮料机、绿豆汤、节假日小福利、团建活动、人性化责任制调休等等。