工作经历

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、各项验厂的落实与陪同审核，并通过验厂； 
15、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 

1、根据公司发展战略组织制定人力资源组织管理规划，全面负责公司人才梯队建设；
2、负责研究并提出公司组织结构优化方案建议；
3、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程；
4、根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施；
5、配合制定并执行本部门的财务预算计划；
6、负责组织拟订修改招聘、薪酬、考核、培训等各项人力资源管理制度，组织建立流程体系并组织实施
7、负责根据工作情况定岗定编，组织进行工作分析，撰写岗位说明书；
8、参与各部门总监及以下新招聘人员的招聘、面试工作；
9、组织开展人力资源培训管理与人力资源开发相关工作；
10、组织开展人力资源薪酬福利管理相关工作；
11、组织开展人力资源绩效考核管理相关工作。

1、根据公司发展战略组织制定人力资源组织管理规划，全面负责公司人才梯队建设；
2、负责研究并提出公司组织结构优化方案建议；
3、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程；
4、根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施；
5、配合制定并执行本部门的财务预算计划；
6、负责组织拟订修改招聘、薪酬、考核、培训等各项人力资源管理制度，组织建立流程体系并组织实施；
7、负责根据工作情况定岗定编，组织进行工作分析，撰写岗位说明书；
8、参与各部门总监及以下新招聘人员的招聘、面试工作；
9、组织开展人力资源培训管理与人力资源开发相关工作；
10、组织开展人力资源薪酬福利管理相关工作；
11、组织开展人力资源绩效考核管理相关工作；
12、劳动关系、验厂、环评、消防安全、以及外联工作。