工作经历

一、行政方面：
1、负责公司行政规章制度的拟定、修改和编写工作；
2、负责对车辆、宿舍、食堂、保安，及清洁工的管理；
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
4、负责公司员工活动的策划和组织；
5、负责与外部机构（人才市场，劳动部门，管理区）的联系，获取相关法律、政策信息。
二、人资方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立；执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
9、岗位绩效考核、员工培训等。
......等等

人员招聘：利用网络和猎头渠道收集简历资源，对标岗位硬性要求、核心要求进行简历初筛。协同业务部门共同面试，主要负责软性素质靠谱，2021年招聘完成率达95%。
合同管理：每月梳理合同到期人员清单，参考劳动法和劳动合同法，进行合同文本制作。提前一个月，纸质签字形式，向员工发送合同续签通知，进行合同归档。在职期间，合同签约0风险事件发生。
企业文化：制定公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；牵头组织开展团队建设活动，包括月度生日会、年会、团建等其他活动，员工满意度达85%以上。
绩效管理：根据公司目标战略和业务发展，以及人力资源组织目标，协助简历绩效管理体系、机构适合公司业务需要的绩效管理体系，组织开展绩效管理工作。