工作经历

1、制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，满足业务发展需要。
2、通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估，提升公司的人力资源质量。
3、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，做好考评后的绩效改进、沟通，辞退不合格员工。
4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案；审核员工每月的工资数据，确保稳定和激励员工队伍，同时又要合理控制人工成本。
5、通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。
6、负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
7、负责队伍建设，选拔、培训、考核部门员工。
8、负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行，培养高效的员工队伍，确保完成部门业务目标。
9、做好行政管理，保卫、保洁等工作

1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
8 管理公司的公共卫生、食堂就餐工作
9 企业文化建设
10 领导布置的其他工作

1、做好人力资源规划，完善组织架构；
2、制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系；
3、指导、审核人事招聘、调配任免、晋升辞退等工作；
4、建立并完善薪酬机制；
5、做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
7、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；
8、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；
9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关；
10、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度。

1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置。 
4、完善招聘计划、招聘程序，做好面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
7、主持每周工作部署会，跟踪考核会议决议落实情况。
8、负责主导参评永康市政府质量奖，并促进获奖。
9、沟通协调与员工之间的劳动关系。
10、塑造、维护、发展和传播企业文化。