工作经历

根据招聘计划及 用人部门补员要求，组织实施招聘工作，保障公司发展的人才需求；协助部门及主管建立
完善的招聘体系制度，优化招聘流程；根据公司薪酬管理制度，完成每月员工薪资核算，保证薪资正常发放； 根据公司规
章制度及人事操作流程，员工关系协调处理；社保、公积金、工伤申报以及退休办理；员工宿舍管理出；政府行政事业单
位如环保，税务，质检，安全消防等的对接；外来客户，访客接待；领导交办的其他事务。

一、招聘板块
协助人事主管完善招聘体系制度；根据公司定编定岗要求，对所缺岗位进行不足，以及新增岗位补齐所需要的人才；根据
业务发展及公司岗位人员要求，制定年度招聘计划，细化为季度招聘计划；不定期的维护好公司招聘渠道，对各招聘渠道
进行分析并反馈。
招聘渠道分为： 校企合作、网络、现场招聘、内部推荐、劳务派遣、摆摊、张贴广告等 ；对关键岗位离职人员做面谈，
分析离职原因，提高公司管理水平，提供合理化建议；撰写招聘简章，发布招聘信息，筛选简历，并进行初步面试；根据
部门工作计划，协助完成其它工作及专案工作。
个人简历
工作业绩：从加入日丰企业集团重庆分公司，经历1年多时间基本完成团队搭建，达到500多人，圆满完成公司的 招聘
任务，岗位涉及（一线作业员、普通职员、中层管理、技术工程）。
二、 培训版块
新员工入职培训（公司规章制度、薪酬福利、考勤、晋升、安全）； 岗位技能培训（协助部门、班组培训，并跟踪培训结
果与质量） 内部培训工作安排、外部培训工作对接
三、 员工关系板块
协助人力资源部主管建立和完善公司的员工关系管理体系； 负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工
作； 负责劳动合同签订等管理； 办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工
疑问； 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 协同人力资源部主管和法律顾问处理有关劳动争议；
严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
工作业绩 ：职员招聘达成率90%，一线作业员达成率98%；期间无发生劳动诉讼与仲裁。

一、全面负责公司职员及以上职位招聘工作
根据现有编制及发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，更新每季度人力需求； 管控并签核人力需求任用单 ；招聘渠
道发布招聘广告，收集甄选简历； 甄选、面试、选择、录取、报到安置工作； 维护招聘渠道 ；定期更新岗位说明书及作
业手册 ；试用期转正考核 ；劳动合同续签管理等
■ 工作业绩： 2020年完成公司职员招聘130多人，其中专业技术人才招聘近120人；2021完成公司职员招聘130
多人； 组织2021届秋招、春招、2022秋招、春招届校园招聘工作 ；2020年普工招聘共计4000余人，2021年4000余人；
2020年疫情期间正常保证了公司生产用人需求；公司主营产品在中西部片区（云、贵、川、渝、陕、鄂）没有同行的情况
下，通过异地招聘挖猎，2020-2021的两年期间，招聘职员净增长270余人；初步完成两个团队搭建：2020年新增物联网（I
OT） 研发、项目团队，组建全新团队，从2020年1月分开始，在疫情最严峻的时间，经过4个月的时间，初 步完成团队搭
建（共计32人）；2021年组建车载研发、项目团队，3个月时间初步完成团队搭建（共计 16人）；
二、2019/10-2020/3月兼公司员工关系专员
管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态等
■ 工作业绩：任职期间劳动仲裁0发生。

团队日常工作管理、分配、安排 ,带领团队完成公司招聘配置目标；跨部门沟通协调 ；人力管控、招聘、
录用、审批及招聘计划管理 ；招聘日报、月报等分析报告； 招聘渠管理、开发、优化及新增，以满足公司发展需求；岗位
说明书编制更新；招聘流程梳理优化；完善优化现在测评工具和面试方法题库，利用测评工具辅助人才选拔、人岗匹配和团
队搭建；收集调查年度招聘计划，编制年度招聘预算计划并审批执行。
■ 工作业绩 ：在职期间招聘经理级到岗3人，主管级11人，工程师级20余人，基层管理30余人，一线作业员自招3
80余人，共计入职2000余人（包含第三方人力资源公司） ；职员招聘达成90%，直接生产人员达成100%

负责公司行政，人力资源方面的工作
行政：公司办公用品使用制度编写完成、商业险购买及管控；修订宿舍管理制度（宿舍维修、水电费核算、卫生检查、安
全检查）；食堂管理（食材购买、工作人员管理、卫生安全、成本管控等）；公司公用车辆管理制度（外出、使用人、保
养、保险、年审等）；外联(接待、政府各相关单位对接）；消防安全管理（消防演习、环境、职业健康档案建立、各类事故调查建档、工伤事故调查处理、新员工入职安全培训、特种作业相关培训，考证审核；6S检查、改善；配合第三方验厂
审核）；工衣管理制度编制；会议组织。
人资：招聘管理制度修订、员工招聘（网络：前程无忧、猎聘、众信、智联，劳务管理、内部推荐，校企合作谈判等）、
员工培训（培训管理制度编制，新员工入职培训，在岗技能培训，根据需求外部培训）；岗位职责说明书收集更新；员工
关系（内部员工纠纷协调，工伤申报，福利发放）；修正员工薪资制度（计件、计时制）；员工活动组织，月度优秀员工
评比、企业宣传（企业价值观、企业使命、企业经营理念、企业愿景等宣传、微信公众号等。