工作经历

负责公司行政，人力资源方面的工作
行政：公司办公用品使用制度编写完成、商业险购买及管控；修订宿舍管理制度（宿舍维修、水电费核算、卫生检查、安
全检查）；食堂管理（食材购买、工作人员管理、卫生安全、成本管控等）；公司公用车辆管理制度（外出、使用人、保
养、保险、年审等）；外联(接待、政府各相关单位对接）；消防安全管理（消防演习、环境、职业健康档案建立、各类事故调查建档、工伤事故调查处理、新员工入职安全培训、特种作业相关培训，考证审核；6S检查、改善；配合第三方验厂
审核）；工衣管理制度编制；会议组织。
人资：招聘管理制度修订、员工招聘（网络：前程无忧、猎聘、众信、智联，劳务管理、内部推荐，校企合作谈判等）、
员工培训（培训管理制度编制，新员工入职培训，在岗技能培训，根据需求外部培训）；岗位职责说明书收集更新；员工
关系（内部员工纠纷协调，工伤申报，福利发放）；修正员工薪资制度（计件、计时制）；员工活动组织，月度优秀员工
评比、企业宣传（企业价值观、企业使命、企业经营理念、企业愿景等宣传、微信公众号等。

背景：集团成立子公司
作为集团子公司第一人，主导参与子公司团队组织从0-1的筹建；
1、招聘与团队搭建：根据业务需求与编制，与集团各职能中心负责人拉通，子公司各部需求及各岗位人才画像，岗位JD，独立完成子公司各部需求（行政、采购、财务、质量、工艺、研发、项目等数据化），以及集成基层核心管理人员、技术人员、作业人员；
2、基础运营体系搭建：独立负责搭建子公司员工全生命周期管理流程，包括：招聘流程、培训、员工关系、薪酬考勤，设计员工“一站式”体验；
3、集团政策本地化落地：作为接口人，将集团薪酬绩效、培训体系等在子公司推行，确保政策执行落地；
4、关键成果：
支持业务部门人员规模4个月期间增长至1000人体量；各岗位招聘满足率超90%，员工离职率全集团最低，有力保障子公司业务的稳步开展及高速扩张；
梳理子公司部门职能职责、岗位JD，并形成正式文件受控；
基于集团框架下结合地方法规政策梳理撰写子公司制度管理办法；
生产淡季灵活用工，优化清退生产人员200余人，未产生劳资纠纷；

公司简介：江西美晨通讯有限公司是深圳天珑集团全资子公司，现有员工3600余人。ODM业务位居全国前五。
工作描述：
1、团队日常工作管理、分配、安排 ,带领团队完成公司招聘配置目标；
2、跨部门沟通协调 ；人力管控、招聘、录用、审批及招聘计划管理 ；
3、招聘日报、月报等分析报告； 招聘渠管理、开发、优化及新增，以满足公司发展需求；
4、岗位说明书编制更新；招聘流程梳理优化；招聘体系优化；完善优化现有面试方法题库，利用测评工具辅助人才选拔、人岗匹配和团队搭建；
5、收集调查年度招聘计划，编制年度招聘预算计划并审批执行。
工作业绩 ：在职期间招聘经理级到岗3人，主管级11人，工程师级20余人，基层管理30余人，一线作业员自招3 80余人，共计入职2000余人（包含第三方人力资源公司） ；间接人力招聘达成90%以上，直接生产人员达成100%。
离职原因：个人

公司简介： 重庆市天实精工科技有限公司注册资 金4.37亿元，公司3000余员工，从事高端摄像头模组的研发、生产及销售， 客户涉及国内外知名终端制造商,产品运用于手 机、物联网 (IOT) 、车载等领域；
工作描述：
一、招聘
1、根据现有编制及发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，更新每季度人力需求；
2、管控并签核人力需求任用单 ；招聘渠 道发布招聘广告，收集甄选简历；
3、甄选、面试、选择、录取、报到安置工作；
4、维护招聘渠道 ；定期更新岗位说明书及作业手册 ；
5、试用期转正考核 ；
6、劳动合同续签管理；员工离职手续、离职面谈；
7、招聘制度、流程体系优化更新等；
工作业绩：
1、 2020年完成公司职员招聘130多人，其中专业技术人才招聘近120人；2021完成公司职员招聘130多人；
2、主导2021届秋招、春招、2022秋招、春招届校园招聘工作 ；2020年普工招聘共计4000余人，2021年4000余人；
3、2020-2021的两年期间，招聘职员净增长270余人；主导完成两个团队搭建：物联网 ( I OT) 研发、项目团队共计30多人)；车载研发、项目团队共计 20余人；
二、2019/10-2020/3月兼公司员工关系专员
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、处理员工冲突，解决员工投诉30余起；
3、员工座谈会每月一次，员工访谈每周一次（涉及直接生产员工、基层管理、中层管理）；
4、新增员工转正访谈、离职访； 编制员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
5、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态等
工作业绩：任职期间劳动仲裁0发生，完善了转正、离职访谈并形成档案，做到有据可查。
三、成功申报大学生就业实习基地，每年为公司节约近100W元；残保金项目每年为公司节约50余万。
离职原因：职业发展

公司简介： 日丰企业是一家专业生产日丰PPR管、 PVC排水管、 PVC穿线管、 燃气 管、 铝塑管、 地暖、 卫浴等， 是一家集研发、生产、销售、服务为一 体的大型国家高新技术企， 目前行业排名前五。
工作描述：
一、招聘；
1、协助人事主管完善招聘体系制度；
2、根据公司定编定岗要求，对所缺岗位进行不足，以及新增岗位补齐所需要的人才；
3、根据 业务发展及公司岗位人员要求，制定年度招聘计划、季度招聘计划；维护招聘渠道，对各招聘渠道 进行分析并反馈。
4、招聘渠道维护 ；
5、对关键岗位离职人员做面谈， 分析离职原因，提高公司管理水平，提供合理化建议；6、撰写招聘简章，发布招聘信息，筛选简历，并进行初步面试；根据部门工作计划，协助完成其它工作及专案工作。
工作业绩：从加入日丰企业集团重庆分公司，经历1年多时间基本完成团队搭建，达到500多人，圆满完成公司的 招聘 任务。
二、 培训；
1、新员工入职培训 (公司规章制度、薪酬福利、考勤、晋升、安全) ；
2、 岗位技能培训 (协助部门、班组培训，并跟踪培训结果与质量) 内部培训工作安排、外部培训工作对接。
三、 员工关系；
1、协助人力资源部主管建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工 作；
3、负责劳动合同签订等管理；
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工 疑问；
5、 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；协同人力资源部主管和法律顾问处理有关劳动争议；
6、 严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
工作业绩 ：职员招聘达成率90%，一线作业员达成率98%；期间无发生劳动诉讼与仲裁。
四、行政；
1、负责行政环境卫生、食堂、宿舍、外联对接等。
离职原因:家庭