工作经历

1、门店副理及以上级别的人员及后勤管理人员的面试、复试的安排。
2、负责编制培训计划，并实施门店主管及以上级别员工的培训安排及培训实施。
3、每月各门店的的稽核及门店主管以上级别的绩效考核及绩效结果反馈。
4、协助店长、区总解决各门店各区域出现的各种劳动纠纷。
5、人事行政每月各项费用（薪资、福利、稽核分）的审核及审批工作。
6、根据公司战略需要编制及调整年度人事行政各项规划。
7、公司各项制度的修订、制订、执行、落实及跟踪。
8、组织并实施店长月、季度会议。
9、企业文化建设。计划、组织、实施季度管理人员的团建工作。