工作经历

2016/12-2023/08 广东迈世测量有限公司 人资行政处长
公司介绍：广东迈世测量有限公司成立于 2017 年12 月27 日，经营范围包括生产、维修和销售智能测量仪
器仪表、医疗器械（第二类医疗器械）及汽车车载充电设备、电动、手动工具、塑胶制品、模具；从事自产产
品的佣金代理企业管理咨询及货物进出口业务；设立研发机构，研究和开发自产产品；仓储服务。
工作职责：
全盘负责 MGL 集团 CN01 人力资源管理、企业文化建设以及行政后勤、安全消防管理保障、企业转型工作。
1、 全面统筹规划公司人力资源及行政工作，拟定规划方案，并监督各项计划的实施；
2、 依据公司发展，负责公司组织架构/人才调配/部门执掌/工作说明书/培训体系设计；
3、 人力资源成本管理监控 及行政后勤运营成本
4、 员工手册及相关行政人资制度，通过离职率分析搭建员工关怀等平台构建和谐的员工关系围，规避用工
风险；谨慎处理员工异常；政府公共关系维护；
5、 全面负责人事行政系统的建设和优化工作，提高工作效率和工作数据化整合能力；
6、 企业安全管理体系运行及配合集团IPO整体规划
2013/01-2016/11 东莞昆盈电脑制品有限公

2013/01-2016/11 东莞昆盈电脑制品有限公司 人资源经理
公司介绍：公司隶属台商昆盈企业集团旗下之独资企业，成立于 1995 年 2 月、公司占地总面积 22293
平方米，全厂`1500 余人，為全球著名电脑周边及消费电子领导品牌，主要产品为滑鼠、键盘、网路及 相机、
喇叭扬声器、游戏周边、遥控器、耳机、数位相机与数位摄影机等。
工作职责：
1、 公司人力资源招聘、渠道成本监控；
2、 人力资源运作文件修订《员手手册》 、EICC 文件体系、人力资源运作考勤、薪资、员工关系、工会组
织等文件；
3、 客户及第三方公证行关于反恐、人权等验厂工作；
4、 员工关系及劳资纠纷处理；
5、 负责公司人力资源规划， 岗位分析与评价,建立起严谨的岗位评价机制；
6、 负责本部门内部事务管理，妥善处理与其它部门的关系， 建立起双向沟通渠道与反馈机制，及时处 理各
类争议；
7、 负责公司 SA8000 体系相关工作；保证体系正常运转及客户验厂顺利通过；
8、 组织策划公司各类文娱/福利活动，推进公司企业文化建设。

2008/11-2012/12(4年2个月) 东莞怡科电子有限公司 人事行政主管
公司介绍：主要依研发，生产，销售车充、旅充等消费性电子产品，产品 100%外销，公司占地面积 3 万平
方。
工作职责：
1、 负责普工渠道开发 (成功开湖南永州、江西、等地十余家学校)；
2、 负责相关人员的招聘与选拔，合理有效进行人员配置；
3、 负责管理薪酬、福利等体系的运行及发展；
4、 负责管理公司培训系统及员工文康活动；
5、 劳资纠纷处理、工伤事故处理；
6、 总务后勤管理 (食堂、宿舍、安保、绿化、 固定资产管理)；
7、 欧美客户验厂 (SA8000、反恐验厂)；
8、 处理与政府机关相关事务。
2002/09-2008/10 金宝电子中国有限公司 人事课长
公司介绍：台湾金宝集团在大陆投资的大型外资企业,产品主涉及消费性电子产品 通讯产品及信息产品. 公司占地面积为 17 万平方米。
工作职责：
1、 建立内部聘用制度，合理安排和调配人力资源，最大地发挥人力资源的作用；
2、 制定修改和完善各种规章制度；
3、 指导、管理、监督人力资源部的工作， 以及部门员工的考核工作；
4、 制定选、育、用、留人才的策略与制度；
5、 创刊金宝园地 成立员工俱乐部 社团活动；
6、 督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；
7、 为企业长远发展培育和储备关键岗位人才；
8、 领导下属的招聘、培训、考核、激励等工作；
9、 领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；
10、督导公司安全生产及保卫工作，确保公司财产和人员的安全等