工作经历

一、 全面统筹规划公司行政、人力资源战略管理；
二、 全面负责行政三大体系认证管理。
三、 负责人力资源六大块管理：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效与考核、薪酬与福利、劳资关系的制度与落实；
四、 塑造、维护、发展企业文化。
五、 根据公司的发展需要制订实际可行的规章制度；
六、 协助公司验厂及质量认证按时完成；
七、全面负责公司环保、安全、卫生、宿舍、工伤、办公用品申购、设施设备维护等；
八、完成总经理交办的其它事情。
九、在职员工600余人、年销售额2亿元人民币。

一、 负责公司行政、人力资源、后勤方面的各项规章制度的制订与落实；
二、 行政三大体系认证与管理。
三、 负责公司安全、环保、工伤、后勤及外协工作。
四、 负责企业文化的组织、宣传与推行，完成公司大型活动的主导。
五、 完成人力资源方面；人力资源规划、招聘、培训、绩效、劳资关系的制订与落实；
六、公司6s工作主导。
七、处理公司的突发事件，完成总经理交办的其它事情。
八、在职员工200余人，年销售额2.3亿左右。

一、负责公司规章制度拟订、编写、实施与完善；
二、负责公司验厂与行政三大体系认证管理；
三、公司企业文化的组织、宣传与推行，根据公司的需要，组织中秋晚会，员工拓展、旅游、体检、年终分岁酒、晚会等；
四、负责企业食堂、办公物资采购，伙食预算、安全保卫、卫生、宿舍、环保、体系、绩效、现场管理等；
五、6S工作主导
六、协助上级领导完成其他事情。
七、在职员工1300余人，年销售额20亿。

从事行政人事工作已近20年，有丰富的现场管理工作经验及突发事件处理能力，涵盖人事行政管理，各种验厂，企业内部管理、外联文件处理，生产督导等相关工作。做事有责任心、耐心、细心。管理大胆，抗压能力强，擅长思想沟通，注重团队精神。

一、 负责公司行政、人力资源、后勤方面的各项规章制度的制订与落实；
二、 行政三大体系认证与管理。
三、 负责公司安全、环保、工伤、后勤及外协工作。
四、 负责企业文化的组织、宣传与推行，完成公司大型活动的主导。
五、 完成人力资源方面；人力资源规划、招聘、培训、绩效、劳资关系的制订与落实；
六、公司6s工作主导。
七、处理公司的突发事件，完成总经理交办的其它事情。
八、企业在职员工300余人，年销售额2亿左右。