工作经历

企划部工作描述：
1、协助企划部经理做好连锁各个门店企划活动的前期工作。包括活动方案的制定，费用的控制、总经理审批。
2、协助企划部经理办理企划活动的DM单、喷绘、条幅的定做。
3、办理企划活动锣鼓队、拱门的相关手续，协调城管方面的关系。
4、协助企划部经理采购企划活动所需要的各项物品、物料。
5、加强公司各有关部门之间的协调，为本次企划活动做好全面的准备和良好的气氛。
6、在企划活动进行阶段，协调各部门，保证商品的正常供给，及时处理活动过程中出现的突发事件及顾客投诉事件。
7、企划活动结束后对本次的企划活动做全面的评估。找出好的方面再接再厉，不足的地方及时改进。
8、在领导的细心指导下，独立起草下一次的企划方案，并让领导加以改进。
总助工作描述：
1、协助总经理做好年度总体工作目标，任务分解，跟踪落实。
2、及时收集和了解各部门、各连锁门店的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，综合、协调各部门、各门店工作和处理日常事务。
3、协助总经理收集总部、连锁各部门重要销售报表，并校对各项重要数据，根据结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
4、负责召开公司总经办会议、连锁各门店店长会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
5、负责总公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作。
6、负责组织总公司、连锁各门店管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
8、协助总经理会见及洽谈连锁各个门店的房屋租赁合同。
9、协助总经理处理药监局、工商局、社保局、税务局、城管执法局及相关的外部事宜。
10、负责起草总经理的会议发言稿、剪彩讲话稿、年会总结报告。
11、完成总经理交办的其他工作事务。
行政人事工作描述：
一、行政方面：
1、统筹管理，建立、完善管理制度，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
2、在公司经营计划、销售策略、企业管理和运营等方面想总经理提出决策分析和决策支持。
3、参与并起草拟定公司年度发展规划及部门、门店年度发展规划和各阶段工作目标分解；负责对公司、门店综合性各项规章制度的修订，制定及检查监督。
4、收集和了解各部门、各门店的工作动态，加强协调沟通。
5、负责召集公司、门店办公会议，做好会议记录，并跟踪落实到位；
6、负责公司、连锁门店管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
7、对各部门、各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
8、公司、门店活动的策划和组织。做好公司来宾的接待，开展年度总结评比和表彰活动。
9、负责公司、门店来往文件、档案和信函的收发、登记、传阅工作；
10、负责公司办公用品、劳保用品、活动礼品的采购、入库、调拨、配送；
11、负责公司车辆的调配、发电机的管理，包括保养、维修、借用及费用的控制；
12、负责公司、门店的消防安全工作，组织、配合辖区消防管理部门做好消防演习，以及消防证件的办理。负责公司联工作；
13、负责公司、门店固定资产的管理。
14、负责门店110报警安装合同的签署，费用的结算，后勤水电维修。
15、负责新开门店的筹备工作，包括手续办理、装修、设施设备的购置。
16、门店房屋租赁合同的洽谈、签订，装修手续的办理。
17、负责公司空余商铺对外招租信息的发布，合同的签订。
18、协助质量部做好公司相关证照的年检、换证工作。
19、负责审批部门费用，以及相关费用预算。
20、负责起草领导的会议发言稿，及领导交办的其他事项。
二、人事方面：
1、全面负责公司人力资源管理架构工作，落实人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效管理薪酬福利、劳动关系等工作，满足公司经营管理和发展的需要。
2、参与与制订各部门员工的绩效考核计划，评估与反馈工作，完善公司劳动纪律和公司规章制度，保障公司运营发展井然有序。
3、办理入职手续，人事档案的管理、保管、合同的签订，建立并及时更新员工档案，；
4、制定公司及各门店的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门或门店录用；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续以及后期的员工关系工作。
7、做好员工考勤统计，及时了解员工心态，掌握员工的工作动态，减少员工的流动量；
8、配合其他部门和门店做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
9、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设。

工作描述：
1、负责区域连锁药店的商品结构、商品分析、商品盘点，损耗控制。
2、负责区域连锁药店的人员招聘、培训、考核管理，了解员工心理活动，稳定门店员工，保证门店工作的正常运作。
3、建立切实适合门店运作和发展的相关制度和流程。
4、建立和培训门店关于GSP的相关文件和制度，并实施落实。
5、审核本部门、门店及其他可控费用，控制公司经营成本。
6、负责区域连锁药店的活动方案的起草、策划、实施、评估、总结。审核本部门下属各中心工作计划，并监督落地实施，评估。
7、协助公司质量管理部做好相关证照的年检、换证变更事宜。
8、负责区域连锁药店的政府关系对接，外围事务、突发事件，为店面的发展提供良好的外部环境。

信康医药有限公司 （2年3个月） 2018/4-2020/7
营运总监

制药/生物工程|少于50人|创业公司
工作描述： 1、制定公司总体运作规划，制定销售目标，分解目标，落地实施和店面的筹备工作。
2、公司商品的采购对账、商品陈列、商品筛选及相关数据的分析。
3、公司人员的招聘、培训、考核及工资核算、发放，团队建设。
4、公司证照的办理、变更和店面日常的GSP管理相关工作。
5、外围事务（房东、药监、税务、城管）的处理及突发事件的处理。
6、收集周同行经营管理信息，制定相应的营销策略，提升销售额，提高知名度。
7、公司企划活动的策划、准备、实施及工作评估。
8、综合分析公司的各项数据，结合公司实际情况，制定适应公司发展的方案。

工作描述：
1、对总经理负责，协助总经理制定年度工作计划，并分解到各部门，对各部门工作进行跟踪落实；
2、在公司总经理的领导下，协调好分管部门（质量部、财务部、行政人事部、仓储部）的各项管理工作的落实。
3、掌握公司运行情况并及时向总经理反映并提出合理建议或意见，当好总经理的参谋和助手；
4、根据公司年度战略规划，制定部门年度预算；
5、负责部门人员的管理，制定部门人事架构，贯彻落实下属部门人员的岗位职责，监督其工作，每月对直接下级进行绩效考核；
6、负责制/修订和监督公司规章制度以及业务流程，促进公司管理体系持续改进；每季度进行评估；
7、负责公司的固定资产（采购、建档、转移、报废）、办公用品、低值易耗品的管理；
8、定期（每年一次）组织开展固定资产盘点工作，建立台账，并监督维护；
9、负责总经办及行政部门日常费用支出预算、审核；
10、负责建立和完善公司行政管理体系、后勤服务体系，提升后勤服务意识，编制公司公文档案管理、物业管理等制度并监督制度的执行；
11、协调企业公共关系，维护和处理企业与地方关系（药监、税务、劳动、医保），确保公司有一个良好的外部经营环境。
12、证照管理（申办、年检、注销）：企业营业执照资质等；
13、起草公司管理的各部门的管理制度、岗位职责，考核制度；
14、建立公司档案借阅、复印、借用等管理制度；
15、办公用品采购、入库、分发管理；
16、组织拟订公司消防安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
17、负责公司公共设施日常维护、保障设施正常运转；
18、公司车辆管理：年检、维修、保养、车辆调度、货车年审；
19、负责公司社保开户，人员增减、缴费、停保、信息维护等相关工作。
20、负责外联工作对外形象宣传、公共关系、公司网站宣传、公司企业文化建设；
21、负责组织策划公司的庆典活动，外事接待活动，妥善处理各种对外事务。