工作经历

1负责公司生产计划安排、跟进等；
2负责招聘、新员工入离职手续的办理，劳动合同的签订等；
3负责质量管理体系资料整理、答辩等；

1、负责公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
2、负责劳动合同签订、解除、修正，规避劳动风险，负责其他类合同的起草与签订，能妥善处理工伤事件及工伤赔偿事宜等

1、负责公司企业文化的建立, 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给相关部门及上级领导。
2、负责公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 负责安排公司日常后勤工作，包括绿化、环境卫生、会务、 接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
3、负责协助总经理掌握企业状况，定期系统地向总经理提供信息和工作建议。
4、负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议；负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员；负责根据公司生产计划，确定劳动组织与定员。
5、负责按规定做好公务用车的调度与管理工作；参与车辆外修定点，并提供有关基础资料;负责车辆年审、保险、保养及维修。
6、负责按5S要求标准进行现场管理的落实、执行与持续改善，负责安全生产的监管工作。
7、负责劳动合同签订、解除、修正，规避劳动风险，负责其他类合同的起草与签订，能妥善处理工伤事件及工伤赔偿事宜，熟悉武义县外联相关部门。
8、负责办公用品采购、管控，及厂部所有基建类事务。
9、负责海关B类企业升A类企业的文件编写及答辩。
10、负责公司产品外观专利及商标的维护与管理及金华市著名商标的申请。
11、负责人权验厂（沃尔沃斯人权验厂）相关资料的编写、整改等全面工作。
12、能有效地组织策划公司员工团体旅游、野外拓展、节日趣味活动等，并能做好收尾工作。
13、做好本部门费用预算及下年改进计划节约开支；
14、组织召开全厂会议、公司月度会议及周例会，并做好会议议题的记录及事后跟进工作，从而保证会议的有效性。

1.结合公司发现制定人力资源管理战略与整体规划，定期对人力资源战略规划实际情况进行评估。
2.制定与完善公司岗位管理制度。
3.组织制定招聘计划和招聘方案，负责关键岗位员工的选拔，考察，测评等。
4.负责员工劳动合同的拟订、签订与管理。
5.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
6.负责办理员工入职，培训，调动，晋升，辞退，离职手续。
7.负责公司员工的薪酬福利与制度及年度预算。
8.定期进行市场薪酬水平的调研作为薪酬制度调整参考依据。
9.门禁管理，环境卫生管理，办公用品控制与固定资产管理。
10.负责售后事项的跟进。
11.完成董事长交代之其他事物。

1、负责联络县级政府相关部门的工作对接与处理；
2、负责安全生产及应急管理工作的对接与处理；
3、负责扫黑除恶、社会维稳相关事宜工作；
4、负责武装部征兵及退役老兵相关工作办理，负责组织民兵拉练相关事务安排；