工作经历

 1． 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；  
2．建立并完善公司管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善管理制度； 
3．全面统筹规划资源开发及战略管理，拟定项目方案，并监督各项计划的实施； 
4. 向董事长、总经理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
5．及时处理公司管理过程中的重大问题；  
6． 协调各部门内部关系，做好部门间的沟通工作。对部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。 
7． 建立标准化的管理程序,合理控制公司成本,  
8．合理运作公司资源,进行优化管理,确保生产运作正常 
9．合理规范化的安排生产,对生产过程及进度进行管控与调度. 
10.处理公司与客户中的客诉.协调客供关系. 
11.公司企业文化的建设推广与管理。 
12. 完成上级交办的其他工作任务。