工作经历

Provide industry information support for leading third-party consultants, Fortune 500 companies and investment institutions, covering industries such as smart manufacturing, chemical, energy, agriculture and automobiles, professionals screening, telephone consultation, questionnaire surveys, commercial road shows and industry exchanges

1、根据公司公司业务需求制定并实施招聘计划，截止至目前，完成招聘且还在职人员共270余人，其中总部各职能部门、金融研究分析与业务条线人员招聘110余人，分公司业务人员150余人；
2、与用人部门深入沟通，了解部门业务与人员需求，制定招聘计划，通过社会招聘、校园招聘、定向挖猎（主要是以银行为主的金融机构或服务于银行业的相关金融公司从业人员）等方式为用人部门招聘合适的候选人；
3、参与制定春秋两季校招计划，前期协助招聘经理负责安徽、江西、武汉三省11所985、211或行业目标院校的联系与行程安排，在校招前一周进行线上线下的宣传推广，通过宣讲、笔试、面试等评估考核，每季向公司总部推送超过100位优秀的候选人；
4、负责对接全国32个分公司总经理，根据招聘计划为各分公司提供招聘渠道与人力支持，同时每周、月统计招聘报表，对整个招聘流程与进度进行把控，每月底对各分公司招聘模块进行绩效考核评分；
5、与用人部门保持密切联系，跟进新员工试用期综合表现，协调解决新人入职初期所遇到的工作问题，帮助新员工调整心态快速适应与融入新环境。

1、招聘管理
（1）负责招聘工作，前期信息发布，中期面试到后期审批入职等，2013年共招聘一线操作工、技术研发、市场营销、职能后勤等岗位100余人，2014年招聘各体系员工60余人，包括科技质量部部长、人力资源部部长、高级体系工程师、海外项目经理等中高端岗位；
（2）从无到有，通过内部调整、外部招聘等方式，协助人力资源部长完成沈阳高压开关研究所（前期招聘研发、工艺、技术管理等方面行业专家近30人）、中低压项目部（涉及研发、质量、营销等岗位共19人）、成套项目公司（含技术总监、项目安装、机电工程师等岗位共8人）三大业务增长部门的人才团队组建工作，其中开关研究所人才引进工作获上级公司表彰奖励；
（3）组织进行校园招聘，协助人力资源部长开展校企合作，完成2013年度大专技校生专项招聘任务（共计50人），通过校园宣讲会、双选会、网络招聘等方式，完成2013、2014届目标院校本科毕业生校园招聘任务（共计25人）。
2、培训管理
（1）组织进行培训调研工作，编制年度培训计划，监督各部门培训完成情况，汇总培训月报上报上级公司，2014年度共组织实施54场内部培训，培训主题紧跟业务要求，培养员工工作技能，培训计划完成率100%；
（2）组织开展各主题专项培训工作，如产品知识系列培训、新员工入职培训、公司年中骨干员工素质拓展培训等，协助上级公司完成中层干部培训工作；
（3）制定本科应届毕业生半年期培养方案，并跟踪、考察各阶段培养工作落实情况，选拔优秀大学生先后获得集团公司级与公司级优秀学员称号，为技术、职能体系储备、培养认同企业文化、适应企业环境、能胜任岗位工作的新员工。
3、制度建设方面
编制完成《关于规范员工技能培训管理办法》、《新员工入职管理办法》、《劳务派遣人员选聘为正式员工管理办法》、《员工晋升管理办法》（初稿），并组织公司内部各部门会签评审。
4、其他
（1）协助部长开展编制规划工作，盘点公司现有人才，与各部门沟通来年编制与岗位设置；
（2）开展劳动纪律检查工作，通过不定期抽查、沟通协调，劳动纪律得到较大改善；
（3）与上级公司进行良好沟通协作，积极配合上级公司安排的工作任务；
（4）完成领导交办的其他工作。

参加4月份广交会

1.负责外贸业务员的招聘与培训工作；
2.负责阿里巴巴国际站运营，个人询盘转化率15%，返单率46%；
3.负责展会客户接待与联系；
4.完成样品单、订单的下达、跟进、质检、包装、验货等工作；
5.富于服务意识，擅于沟通协调。

希望到中小型工厂工作，有质量控制的理念，重视外贸业务。

外贸工厂，主营无动力滑板车、平衡车，面向北美、欧洲、澳洲市场，终端客户以商超为主；
1、协调生产、采购、业务等部门安排订单排产，对接美国、澳洲、英国客户，为Walmart、Target、Kmart、Argos等超市提供OEM订单服务；
2、主导产品开发项目，协调研发、品质等部门为国外知名品牌方产品开发工作提供包括工程设计、生产工艺、实验检测等技术支持；
3、部门人员招聘，业务团队搭建与培训，负责外贸订单在工厂内部的计划、生产、包装、运输等过程的工作安排；
4、对接BSCI/ICTI/NBCU/SCAN/FCCA等验厂工作，协助各部门进行持续改进与整改工作；
5、协助总经理安排广交会、海外展、线上广交会等展会；
6、客户接待与拜访。