工作经历

1、公司各部门沟通，根据各部门招聘需求，建立并完成招聘计划，建立有效的招聘渠道，进行初步的面试与刷选；
2、负责办理员工入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、负责办理并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
4、负责每月考勤记录核对，宿舍水电每月核算，年底绩效考核；
5、办公环境的维护与用品采购，印章保管及用印登记。

1、人员招聘，员工入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2、负责办理并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
3、负责客户主要数据维护及汇总统计，建立客户.产品方案信息管理系统，及时跟进百余位客户账款收回进度，完成月清，没有逾期；
4、与不同资方沟通融资租赁流程，从客户端、渠道端、不同资方及公司角度梳理业务流程，编写完成详细的业务流程指南，培训加盟渠道提供高效服务，客户满意度提升80%；
5、负责推荐浙江区域开城项目，组织调研城市准入政策，与滴滴方及渠道方对接，推进开城进度，顺利完成衢州、金华、湖州等地开城；
6、统计分析进件客户拒单率，区域分布及车型情况，与风控部门沟通协调可控因素，协助渠道商把握好进件质量，进件通过率达到95%；
7、收集整理客户资料，建立客户信息档案，一客一档，确保资料完整度100%。

1、公司招聘网站的维护，简历的筛选、约见、初试，员工招聘、录用、调职、离职、调薪等事物跟进 ；
2、解决与薪酬相关的日常管理问题，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。
3、组织策划公司各种增强企业凝聚力的活动；
4、完成领导临时交办的事项。