工作经历

1、参与绩效考核方案的制定、修正与调整；
2、参与绩效管理培训的组织与实施；
3、绩效考核数据收集渠道的建立与维护；
4、绩效考核结果的收集汇总、统计、整理；
5、绩效评估、反馈工作的组织；
6、各部门、员工绩效申诉工作的受理；
7、完善绩效激励机制，保证绩效考核的严谨性与数据的真实性；
8、完善绩效管理制度与流程的实施及监督等工作；
9、贯彻执行公司薪酬政策和规定，不断完善各项薪酬管理制度与流程；
10、完善和提升公司的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持；
11、参与公司薪资福利计划的编制、修正与调整；
12、内部薪资公平性的信息收集，实现人工成本合理化；
13、负责公司薪酬与福利数据的收集、汇总、预算工作；
14、规划薪酬调查方法并组织实施；
15、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；
16、协助招聘专员进行招聘，对招聘进度的跟踪和招聘渠道的挖掘

1. 负责组织制定、修改、充实项目各项规章制度，做到管理规范化、科学化，并负责培训、落实和监督。
2. 负责定期修改各部门员工岗位职责并不断完善。
3. 做好项目团队建设及企业文化建设工作。
4. 负责制定具体活动方案，组织实施员工活动。
5. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，及时进行员工面谈工作。
6. 做好项目月度绩效考核工作，并按时跟进月度计划完成结果。
7. 做好绩效面谈工作。
8. 定期根据绩效报表完成绩效分析，根据具体问题采取具体措施。
9. 负责项目所有员工考勤的统计、制作和审核。
10. 定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研。
11. 完成项目薪资及员工福利等日常管理工作。
12. 负责各部门的月度培训计划及总结的收集汇总，并根据培训计划跟进各部门的培训工作。
13. 负责项目内所有岗位人员的招聘工作，并对新进人员进行试用期跟踪管理。
14. 整理并完善管理人事档案，督导办理员工保险、劳动用工手续。
15. 负责员工社会保险及公积金的办理，并与劳动局对接劳动年检工作。
16. 负责所有员工入离职管理及各项日常人事手续办理。

人事板块：
1、招聘：制定年度招聘计划，组织实施人员招聘，建立良性内部沟通机制；
2、培训：编制年度培训计划，组织人员培训，评估培训效果；
3、综合：薪酬、餐费、社保公积金核查，员工福利发放；
4、绩效：负责核查全员绩效计划和绩效评分的合理性和合规性，提出改进建议；
5、团队建设：编制企业文化方案、策划、组织公司企业文化活动；
6、内部线上HR系统、大易系统、云招聘等系统维护及完善；
行政板块：
1、编制全年办公设施、用品、耗材等行政预算，并实时监控月度预算完成情况；
2、工商事务管理，含年报、设立、变更、补证换证等；
3、办公资产、办公区域规划、办公环境管理，节能节耗；
4、公共外联关系管理协调处理，危机事件应急报告、通知和协调处理；
5、员工餐厅的筹建及日常运营管理工作；
6、外部合作供应商市场调研及合作关系建立；
7、日常事务：印章、礼品礼金、档案、会议、车辆等线上系统框架建立及维护；