工作经历

2015/2-2016/10在超人集团任薪酬绩效/人事主管
2016/10-2019/3在**有限公司任人事科长

1.针对集团/分公司精神对各营业所人事专员保持上行下达、监督工作；同杭州市就业局、省邮政局等外联工作
2．负责劳动合同、社保管理、离职面谈及招聘培训科各文件编制（年度评先、奖罚通告、人事分析报告）
3．开发、维护各类招聘渠道（网络、现场、劳务中介），独立组织人员招聘、甑选、面试工作；
4. 负责组织员工入职、新干部任职、技能提升各类培训，改良课件，推动培训效果落地；

1协助上级领导建立、健全公司人力资源管理系统,推进公司月度绩效考核工作、更新薪酬体系；
2.对管理人员工资核算、审核/稽查各事业办公室/普工工资；
3.对各事业人事专员进行考勤核查、监督工作；
4.负责全公司社保管理（含挂靠测算、工伤、生育报销等）、工会、残联政策工作跟进；
5.全面负责公司审厂体系（BSCI、各社会责任体系、反恐）材料编制（含考勤、工资、文件等）；
6.制定人力资源管理文件、各类通知、通告、公告、人事任免的编制发布工作；组织年度评优评先、职业病体检等工作；
7.协助领导完成企业文化宣传方面的工作。
*2015年社会责任、BSCI、反恐验厂一次性通过率100%

1.负责起草、编制人力资源规划（年度人员编制、福利规划、春季招聘计划）各项文件，变更公司组织架构图、完善修订岗位说明书及人力资源管理各项文件。
2. 根据用人单位需求结合编制，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作、人员甄选、录用等工作。
3. 根据公司实际情况，逐渐完善的培训流程，组织公司年度培训需求调查，做好年度培训规划工作。
3.负责做好劳动合同管理，平衡劳资关系，处理劳资纠纷及人事（工伤定点医院、商务局、人力资源与社会保障局、永康市技师协会、移动通信、工会等）外联工作；
4.负责公司各项福利、企业文化建设（元旦晚会、年度旅游、团队拓展活动）相关工作；
5.监督、指导招聘专员、薪酬专员做好人事科各项工作，协助部门经理做好本部门其他工作。
6.每周一主持公司全体大早会；首创员工生日晚会标准流程，并不定期主导生日晚会开展。
**组织、策划了2017年元旦晚会，无部门领导的情况下组织策划全面主导了2018年元旦晚会。
*组织了公司第一届职业技能比武（由永康市劳动局职业资格鉴定中心参与）；2018年初部门经理空缺期代部门经理主持各项事项。

1.负责组织健全、完善制定、执行、监督人力资源管理制度；
2.负责各项人事档案、合同签订的管理工作；对接合适的外训机构，根据内部需求制定外训计划；
3.及时处理各类员工纠纷和劳动争议，确保公司日常管理顺利运行；
4.根据公司人员配置。简历的筛选、约见、初试，员工招聘、录用、培训、调职、离职等跟进；
5.行政（车辆、宿舍、安全、环保）、后勤(保安、卫生、维修）相关各类工作统筹与安排。
6.制定、推动5S执行、监督事宜，优化、改善内部管理等。
7.建立公司企业文化（含厂服的制定及统一穿着、文化氛围的营造）
8.规范、完善企业内部管理不足和存在用工风险处（扣款，离职）。
9.负责验厂（社会责任、反恐等审核）各项工作对接，督促生产现场符合验厂标准。
10.代表公司处理各项外联事务、参会，处理总经理交代的其他事情。