工作经历

在诺力公司，由于我的不懈努力，从实习生做起，到财务人员，再到办公室主任等，都获得了经理和同事们的一至好评，在这里，我对企业的流程有了一定程度的全面了解，熟悉计划、组织、领导与控制等方面的管理技术，熟悉行政制度的建立和实施，精通文档管理、信息管理及公文写作能力；并具有较强的对外公关能力及内部管理能力。另对iso9000质量管理体系认证、14000环境体系认证、sa8000社会责任体系认证等都有所了解。

协助总经理，负责对企业内部的全面管理工作,对企业的行政工作、文化建设,企业管理制度的制定、创新基金的申报、人事管理及绩效考核、员工福利等工作都有一定的了解．现一直都在自学企业管理方面的知识，如光华管理学院余世维博士后的企业管理讲座《没有执行力就没有核心竟争力》、《如何成为一个成功的职业经理人》等课程。

主要负责公司日常的综合管理工作，企业管理制度的制定／行政沟通／部门协调／会议组织召开/人员招聘／培训／考核及总务后勤/企业文化建设/成本控制/6s管理等工作，对＜＜劳动合同法＞＞有一定的了解．参加过秘祖利老师主讲的《工厂设备管理实务》培训和古飚老师主讲的《高绩效团队建设》培训等。我的企业理念是：一个企业要想在激烈的市场竟争中求得生存和发展，就必需以最低的成本向客户提供最优质的产品和服务．我渴望成功，渴望能找到一个属于我的伯乐！

行政、人事、总务后勤、外联、项目申报、数字化转型、外贸验厂等工作，行政方面：1、进一步规范和完善各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。2、编制年度行政费用预算并监督实施。3、管理好公司各项固定资产。4、做好外联工作，妥善安排好外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。4、根据公司发展要求，制定年度培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的绩效考核，有效实现绩效管理的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他突发问题进行妥善处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、离职等全方位管理。9、随时了解员工思想动态，为员工提供职业规划建议等。