工作经历

行政人事：
1、负责公司车队管理，保安管理，食堂管理，宿舍管理，文件资料草拟、更新、修改及档案管理。
2、外来人员接待及公共区域卫生等管理工作。
3、参与制定公司人员招聘计划、负责公司人员招聘、员工培训、考勤审核确认、考核、月度员工工资审核、处理员工劳务纠纷等工作。
4、负责办理员工保险、工伤处理等工作。
5、参与公司每周生产会议，组织每周公司早会及负责组织公司各项培训会议及后续跟进工作。
6、及时做到上传下达工作。
7、执行公司各项规章制度。
8、负责公司6S工作的检查、督导、跟进工作。
9、全面负责公司行政制度的奖励、惩罚工作。
10、负责各部门人员、工作协调沟通工作。

.........等等
稽核工作：
1、负责稽核公司各项规制度的执行与落实。
2、负责稽核董事长交代的各项工作任务
3、公司安全隐患检查。
......等等
具体工作事项可面谈。
公司规模4-500人

、掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。
2、负责监督、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会议决议的执行情况。
3、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序。
4、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好的公共关系。
5、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作、接待公司重要来访客人。
6、负责各种会议的记录及监督、检查会议决议的执行情况。
7、负责组织监督、检查公司安全保卫、消防工作，确保公司财产安全。
8、负责组织办公设施、办公用品的管理与维护。
9、负责公司环境的建设与维护，监督检查公司环境卫生及生产车间6s执行情况，公司宿舍的各项管理状况。
10、负责组织公司车辆管理。
11、参与公司重大人事问题的决策。
12、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则，并组织实施。
13、负责实施招聘工作，并对应聘人员进行面试筛选、跟踪、回访。。
14、代表公司与员工签订各种劳动合同
15、负责有关人事调动。
17、负责组织公司各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅。
18、负责办公室文件、资料、档案的保管和定期归档工作。
19、负责公司员工的各种活动及培训的组织与实施。
20、按时完成总经理临时下达的工作任务


公司规模：200人左右

事先致歉说明：行政、人资模块相应的日常工作不在此再进行阐述（行政人事技能可说通用：一通百通），上家单位（浙江煌轩工贸有限公司）已详细说明，此不在一一说明 敬礼；

在海纳蓝这边执行、参与、并主导完成的工作事项如下：

1、一些事业单位（包括：政府部门）往来事项的接待、处理（望理解：具体事项将给予保密不会告知）；
2、主导安全生产工作：培训、监督、检查、整改等；
3、负责处理员工工伤的所有工作（护送、看望、接送、康复跟进及工伤理赔等等）；
4、参与公司重大人事变动相应会议并给予提出相应的建议、意见；
5、参与公司各项会议（总经理会议、年度、季度、月度）并对会议决议事项进行根据并汇报，落实、执行情况且执行奖惩；
6、主持、主导并落实企业文化的建设及劳动纪律的检查（奖惩）；
7、组织、协调公司各部门日常工作中遇到的工作问题；
8、下属人员的培养、厂区“人才”的识别与培养工作；
9、绩效考核的跟进、审查及汇总工作（说明：各家公司在这块工作上的运作不一，不做统一诠释）；
10、不定期调查、了解、收集各部门人员在工作中出现的问题，并对存在并突出问题点进行，调查、了解、分析、汇报并处理等；
………………
公司规模：2-300人左右
（备注：离职原因：一年合同到期，本人不想再续）

这家公司是门厂：
这边负责的工作比较多，分开讲吧：
一、行政模块工作：1、后勤（食堂的卫生、食品安排的日常监督与管理），2、车辆的管理（使用登记、出入管理与年审），3、公共区域的卫生管理，4、宿舍人员与安全管理，5、工伤处理（护送、看望及后续的理赔处理）、6、制度建立、跟进、落实，7、厂区安全事项的定期检查（消防、与其他方面的安全隐患事项）；
二、人事模块工作：1、每月制定出各部门人员招聘计开展并实施人员招聘工作（各种渠道）、按各岗位要求进行人员培训（企业文化、技能这块的）、绩效管理（每家公司操作不一样）、薪酬福利管理、员工劳动关系这块的处理，2、主持企业内部以公司名义召开的管理会议，3、参加企业内部中高层会议，并对相应的问题给予处理意见与会议决定的跟进、落实，4、往来客户的接待。
三、特种设备的报备、年审。
四、外联事务的工作对接、跟进与落实：应急局、环保、工商局、镇政府工办等。
五、完成企业资质这块的工作事项：1、负责完成企业三级安全生产，2、负责完成环评申报，3、协助完成质量体系认证（iso9001）
公司规模：150人左右，，，离职原因：自己主动提出离职，非其他原因（公司有挽留）。