工作经历

1、根据公司战略目标、实施人力资源规划与年度实施计划、组织结构的设置、调整与优化；
2、根据公司的发展需求制定人力需求和培训计划；
3、制定和完善公司薪酬管理制度体系、福利政策并组织实施；
4、负责公司岗位工作分析及岗位价值评估，完善与健全岗位职责、工作标准、作业流程；
5、更具公司对绩效管理的要求，制定绩效管理方案、并运行。
6、负责生产计划的协调与实施，工艺改善、设备与现场管理等工作；
7、负责公司员工培训，外贸验厂（反恐、BSCI、Disney、质量验厂等等），劳动关系管理；
8、负责公司管理制度、办法和规定的制度、执行、监督、检查；
9、完成总经理交办的其他工作。

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司的中长期人力资源发展规划，负责组织实施；
2、根据公司的发展目标，优化公司组织结构、制度建设和流程设计，参与公司重大问题的讨论，并发表建议；
3、负责公司人力资源管理团队的建设以及公司各项制度体系的制定、监督、执行；
4、负责公司员工的招聘培训，绩效考核，薪酬管理，考勤管理，劳资纠纷等员工关系管理工作；
5、负责公司的工伤处理及车辆、食堂、宿舍等后勤管理工作；
6、负责公司企业文化建设、对外联络、文体活动的组织管理工作。

1、组建生产团队，负责生产计划的执行和跟进，人员需求分析与预测，制定人员调配与招聘方案，及时满足人力需求；
2、制度本部门工作目标和计划，分解落实，保证部门目标有效达成；
3、负责公司的薪资核算工作，组织对员工的工资结构、工资比例、工资与效益比例关系、人工成本分析、预算、控制，人工成本等问题进行调查研究，为决策提供依据；
4、协助做好公司骨干团队建设及后备人才的培养，实施企业人力资源的持续发展。
5、员工工伤及医疗援助的处理及劳动关系管理工作；
6、组织企业文化的宣传活动，组织评估公司企业文化实施效果，以利总结和改进；

1、负责生产工艺改善、计划协调，成产运行跟进与实施；
2、负责公司人力资源战略规划、为公司的发展提供人力保障；
3、负责公司的薪资核算工作，人工成本分析、设计薪资结构；
4、负责公司员工工伤处理及劳动关系管理工作；
5、组织公司企业文化宣传活动；
6、制定人事行政部工作目标和工作计划。

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