工作经历

1.编制部门管理制度，维持组织正常运作。
2.监督并执行公司的规章制度，处理员工的奖罚事宜。
3.编制年度培训计划，并组织培训工作的有序开展。
4.建立、完善固定资产台账，并组织开展固定资产盘存工作。
5.后勤事务：车辆调度管理、食堂管理、员工宿舍、消防安全等。
6.6S推进工作及现场管理监督。
7.政府、街道办事处等一系列外协事务处理。
8.完成上级交办的其它临时性任务。

1.全面负责招聘、培训、员工关系、工伤社保等一系列人力资源管理工作。
2.编制相关规章制度并贯彻、落实。
3.负责公司会议的召集、记录，对会议决定事项进行跟踪、督办。
4.全面负责后勤、安全管理等工作，确保办公正常运作。
5.协助维护质量、职业卫生体系。
6.政府、街道办事处等一系列外协事务处理。
7.负责项目申报工作。
8.完成上级交办的其它临时性任务。

1. 负责公司人员招聘、面试、甄选、起薪及录用，确保人力资源的有效配置。
2. 按照公司培训计划，组织员工入职培训及在职培训，并与外部培训结构合作，提升员工技能。
3. 制定与实施绩效考核体系，确保员工绩效的公平评估与持续改进。
4. 组织和筹备公司各类活动，搭建内部沟通机制，促进员工关怀及归属感。
5. 筹备公司重会议，根据领导指示、会议纪要及工作任务，督促各部门落实执行。
6. 建立并维护人事档案及合同签订资料，定期分析人力资源数据，提供合理的管理建议。
7. 组织制定公司人事及行政管理规章制度，完善相关流程，并监督执行。
8. 协助上级领导建立薪酬体系及晋升通道，确保公司人力资源的健康发展。
9. 完成总经理交办的其他临时任务，支持团队目标的实现。