工作经历

1、人才招聘与引进：负责搭建多元化招聘渠道，通过线上招聘平台、线下招聘会、人才推荐等方式，精准搜寻、筛选符合公司岗位需求的人才。
2、培训管理：组织策划员工培训活动，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训等。培训结束后，运用问卷调查、现场实操考核等方法，综合评估培训效果，为后续培训优化提供依据。
3、社保事务办理：全面负责公司全体员工社保相关事宜，包括新员工参保登记、员工社保信息变更、离职员工退保办理等，确保社保工作准确无误、按时合规进行。
4、劳动合同管理：代表公司与员工进行劳动合同的洽谈、签订工作，详细解读合同条款，保障双方权益。同时，妥善保管劳动合同，建立规范的合同档案管理体系，方便随时查阅调用。
5、日常行政人事事务：负责员工考勤统计与管理，制定并执行考勤制度；统筹工作服的采购、发放与回收；完成办公用品的申购、入库、分发工作，保障办公物资充足。
6、员工奖惩与人事调整：依据公司规章制度，办理员工奖惩手续，确保奖惩公平公正。同时，负责员工晋升、调岗、降职等人事调整手续的办理，跟进后续岗位交接工作。
7、人事变更与考核实施：具体执行公司人事变更工作，如员工岗位调动、编制调整等。组织开展岗位考核，制定考核指标，
8、实施考核流程入离职办理：员工入职时，准备入职资料，包括公司规章制度手册、岗位说明书、办公用品等。通过一对一的详细讲解，帮助新员工快速熟悉公司架构、企业文化和工作流程，引导他们完成入职手续的每一个环节，如签订劳动合同、办理社保公积金等。在员工离职时，积极与离职人员沟通，了解离职原因，协助其进行工作交接，确保工作的连续性。同时，高效处理离职手续，包括薪资结算、退还公司财物等。

1. 工伤处理：建立并优化工伤申报流程，在员工遭遇工伤时，第一时间协助就医，收集整理医疗诊断证明、事故报告
等材料，快速完成工伤申报。通过持续跟进工伤认定进展，
2. 宿舍管理：负责宿舍的日常管理，制定并执行宿舍管理制度，定期检查宿舍卫生与设施状况，及时安排维修。合理调配宿舍资源，解决员工住宿需求。处理员工在宿舍生活中的纠纷与问题。
3. 入职离职办理：员工入职与离职手续办理，入职时提前准备相关资料，引导新员工完成入职培训、劳动合同签订等环节离职时收回公司财物，办理工作交接，确保流程规范、高效。建立员工档案，对入职、离职等信息进行实时更新，
4. 水电费抄送及核算：定期抄录公司各区域的水电表数据，依据收费标准进行核算，确保费用计算准确无误。与水电供应部门保持沟通，及时处理缴费与异常问题，并分析水电费使用情况，为节能降耗提供建议。
5. 办公用品申购以及发放：依据各部门的需求，制定办公用品采购计划，筛选优质供应商，开展采购谈判，降低采购成本。建立办公用品库存管理系统，规范物品出入库流程，确保库存合理。按时发放办公用品，满足员工日常工作。
6. 车辆管理：制定公司车辆使用制度，合理安排车辆调度，提高车辆使用效率。负责车辆的日常维护、保养与年检工作，降低车辆故障率，并处理车辆违章、事故等问题，保障行车安全。
7. 危废处理：建立危废管理台账，记录危废的产生、储存与处置情况。联系有资质的危废处理单位，完成危废转移处置工作，确保符合环保要求。
8. 5S 稽查：制定并完善 5S 检查标准，定期开展 5S 检查工作，对不符合要求的区域下达整改通知，并跟踪整改情况。通过举办 5S 活动，营造良好的工作环境，提升员工素养与工作效率。
9. 员工生日：建立员工生日档案，策划并组织生日会活动，为员工送上生日祝福与礼品，增强员工的归属感与凝聚力。10. 消防器材管理：定期检查消防器材的数量与状态，及时更新消防器材的相关信息，确保符合消防法规要求。
11. 食堂费用核算：统计食堂食材采购、设备维护等费用，结合用餐人数，核算食堂运营成本。
12. 员工餐费补贴核算：依据公司餐费补贴政策，结合员工实际用餐情况，核算员工餐费补贴，确保补贴发放准确无误。

工作职责:行政类:项目申报、专利(费用管理、维护、资料收集及存档)安全
(管控、整改、消防、工伤处理水电等问题)环保(危废处理、污水检测、)厂区 外租事宜、后勤维修、验厂、办用用品及节日礼品劳保用品等申购及发放、网络 费用及故障维修等。
人事类:招聘、入离转调等办理、劳动合同签定及入离职前后用工⻛险等管控、 劳动争议及它争议调解等、社保参退等事宜、考勤管理及薪资核算等。