工作经历

整理资料、信息发布、语音广播，黑板宣文

员工入职、整理资料、信息发布、考勤、会议记录、部门、协调商户关系

员工入职、整理资料、招聘、考勤、会议记录、陪同老总出差

招聘、考勤、6S管理、外联、内勤（除了生产、业务、财务其他的都在负责）

公司人员供给需求分析、招聘、招聘渠道分析与选择、离职面谈
公司人力资源制度的制定、6S管理、考勤
员工的工作分析和胜任能力分析、需求评估与培训
员工激励和协调、劳资谈判、工伤处理
食堂、宿舍、安保等后勤，外联并组织拓展活动、大型晚会
（公司具有员工600多人）
疫情期间全面负责各项疫情工作

食堂、宿舍、安保、车队等后勤
总公司400人左右

1、根据公司发展目标，制定人力资源规划。
2、根据人力资源规划和岗位要求进招聘渠道开发与招聘。
3、通过人员培训与开发，提升员工的工作技能，保障人才持续发展，建立人才梯队并评估降升。
4、制定绩效考核管理，进行有效激励。
5、薪酬福利管理，制定合理的薪酬方案和福利制度，加强公司对人才的吸引。
6、劳动关系管理，劳资、工伤、续签等。
7、根据公司现况定制与修改各项制度。
8、现场6S管理与评比。
9、安全类审核与管理，三级安全创建及各项验厂
10、门禁、食堂、宿舍、车辆等后勤管理。
11、政府外联的联系与接待。
12、团建组织、宴请客户等招待。
13、消防改建、厂房内扩建等各类基建工程项目。
公司500人以上属于电商自产自销